勞動合同法實施現(xiàn)狀、面臨問題及對策初探(完整版)
【正文】 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? 第十四條規(guī)定。是民主立法科學(xué)立法的又一典范。并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實踐的需要，提出若干立法建議和司法補救措施。 （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。德國的《解雇限制法》規(guī)定，設(shè)立勞動合同的期限必須要有正當(dāng)事由。正因為長期或無固定期限的勞動合同，被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要基礎(chǔ)?！秳趧雍贤ā吩谌魏螘r候都只是一個度，一個界限。比如物流業(yè)的許多員工就并不熱衷于簽署這樣的合同。在宏觀層面，勞動關(guān)系長期處于一種不穩(wěn)定狀態(tài)，對整個社會的經(jīng)濟發(fā)展和繁榮穩(wěn)定都會產(chǎn)生不利影響?！秳趧雍贤ā返谒臈l第二款、第三款、第五條、第六條、第四十一條等法律條文的規(guī)定，尤其是企業(yè)裁員必須要聽取工會的意見，足以看出《勞動合同法》強化了工會的地位和權(quán)力。為此，勞動監(jiān)察部門要擴充力量，增加人員編制，從社會上招錄或者聘用一批有知識特別是有法律方面知識的年輕人加入到勞動執(zhí)法隊伍中來，加大對違反《勞動合同法》的用人單位的查處力度。 盡快修訂《工會法》賦予工會更大的獨立性，使工會無論在人員任用上，還是經(jīng)費上都能獨立于政府，獨立于企業(yè)，只有這樣才能更有利于工會依法行使職權(quán)，保護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性。我國現(xiàn)階段的勞動立法還處在初創(chuàng)階段，從立法層面上來說，我們現(xiàn)在還是在建立基本制度，確認(rèn)勞動關(guān)系中的最基本的權(quán)利義務(wù)是什么。 （三）勞動監(jiān)察部門要承擔(dān)起勞動監(jiān)察的職能。 加大宣傳力度讓不愿意簽訂無固定期限勞動合同的勞動者知道簽訂無固定期限勞動合同是為了更好地保護(hù)他們的合法權(quán)益。所以《勞動合同法》確實存在脫離中國現(xiàn)實情況的規(guī)范內(nèi)容?？梢赃M(jìn)行比較，我們國家的勞動力成本和發(fā)達(dá)國家不能相提并論，鄰近國家卻可以作為一個指標(biāo)。 二、用人單位和勞動者對無固定期限勞動合同的反映 （一）用人單位
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