不抱怨不折騰不怠慢讀后感(完整版)
【正文】 有贊美或表揚(yáng)過別人。 一流員工解決問題，末流員工抱怨困難 每一個(gè)優(yōu)秀員工都是解決問題的專家?！爱?dāng)世界拋棄了你，而你又無法改變時(shí)，你才有權(quán)利抱怨。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被“利用”變成不再“有用”，只好被迫離開。老板沒有指示，我不知道怎么辦呀這個(gè)事情不歸我負(fù)責(zé)為什么沒有人來協(xié)調(diào)這個(gè)事情呢這個(gè)市場很難做，所以業(yè)績也只有這么點(diǎn) 公司給了這么點(diǎn)經(jīng)費(fèi)，能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了這些是很多員工經(jīng)常掛在嘴上的話語。從自身做起不要有抱怨情緒，是我們每個(gè)人應(yīng)該時(shí)刻提醒自己的基礎(chǔ)責(zé)任。要將這種感覺說出來，還真是只可意會(huì)、不可言傳了。它就像一面鏡子，幫助我認(rèn)識(shí)自我，從而找到自身的不足，取長補(bǔ)短，了解自我，從而完善自我，駕馭自我，成為一個(gè)善于經(jīng)營自己生活的成功者。 具備責(zé)任心，能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致，邁向輝煌的人生。真的是這樣嗎。 將心比心，你會(huì)聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎?！辈簧偃嗽谄綍r(shí)的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。有沒有檢討自己。 職場員工有無責(zé)任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實(shí)踐中得到驗(yàn)證。培養(yǎng)自己主動(dòng)干事的責(zé)任心，積極主動(dòng)地融入團(tuán)隊(duì)解決問題。面對(duì)目標(biāo)，具有務(wù)實(shí)高效的工作態(tài)度。 其次，要對(duì)自己所承擔(dān)的任務(wù)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當(dāng)成自己的事業(yè)。牛根生說過，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用小。每當(dāng)這時(shí)侯，有些人便不能正確對(duì)待，產(chǎn)生不滿，引發(fā)很多牢騷和抱怨，一味的瞎折騰，怠慢工作。作為一名新員工，我們可能會(huì)事事碰壁，處處抱怨。當(dāng)抱怨開始傳染，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就注定了失敗。員工不能隨意折騰，員工的折騰必然給公司帶來損害，同時(shí)，也會(huì)令自己浪費(fèi)時(shí)間，耗費(fèi)精力，成績下滑，最終將耗光個(gè)人的事業(yè)和資本。其個(gè)人不僅不思進(jìn)取毫無發(fā)展，還會(huì)把這種懈怠的情緒傳染給其他同事，更會(huì)危害到公司的發(fā)展。對(duì)工作，對(duì)福利，對(duì)同事，以至于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。而最好的學(xué)習(xí)方法就是在工作中多做些事情，多接觸些自己未知的事物。 荀子有言。”一個(gè)人，無論做什么樣的工作，心態(tài)是最重要的，即使處在一個(gè)枯燥乏味的工作中，如果有著積極向上的工作態(tài)度，只要自己肯努力，就一定會(huì)有所作為，工作也同樣精彩。 嚴(yán)謹(jǐn)工作不折騰 作為年輕人，無論是生活經(jīng)歷還是工作經(jīng)驗(yàn)都不豐富。我們?cè)诒г故裁?。特別是公司的年輕一代，我們應(yīng)該摒棄打工心態(tài)，樹立起主人翁意識(shí)，提高自己的敬業(yè)精神，培育起自己的責(zé)任心。就像熊瞎子扳苞米，最終結(jié)局是一事無成。如果把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動(dòng)，那么一種向上的力量將會(huì)注入你的身心，在這種力量的指引下你將收獲成功和滿足。抱怨薪水太低，任務(wù)太重。 我們的答案是。為什么有的人盯著好房好車卻不能盯著責(zé)任義務(wù)。這樣工作才有投入，工作才有激情。不注
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1