不會帶團隊，你就只能干到死抓執(zhí)行讀后感(完整版)
【正文】 著試一試、看一看的態(tài)度來找工作，我想這一狀態(tài)是大部分剛畢業(yè)大學(xué)生身上都有的特征，這個不能怪學(xué)生，因為現(xiàn)在的學(xué)校教育與社會掛鉤的不是很好，學(xué)生對于學(xué)科將來工作要干什么，為社會創(chuàng)造哪些效益，根本不知道或者也沒想過。 三、培養(yǎng)員工的忠誠度 書中開篇談到了《西游記》唐僧師徒四人組合為什么能夠娶到真經(jīng)。他們不知道事業(yè)的重要性和偉大性，有的甚至羞于和家人、朋友談及工作是干什么?，F(xiàn)實中，一次次的困難，并不能把一拓人嚇到，有過唐僧師徒知遇貴人而過險阻的慶幸，也有過折锏而歸的悲壯，無論是何種結(jié)局，都未曾改變那種對目標(biāo)執(zhí)著向往的心態(tài)。沙僧也是卷簾大將，無奈要在流沙河每日要受萬箭穿心之苦，同樣也是戾氣滿身，不分是非，同樣吃人，而且吃的是高僧，在電視劇里我們可以看到這樣的情形，唐僧給孫悟空縫制裘衣，照顧八戒胃口等等。第三，驗收。目前公司的競崗機制，評優(yōu)系統(tǒng)也盡可能的打開員工晉升通道，引進競爭，但是接下來的路還很長，如何兼顧所有有雄心與山西一拓同發(fā)展，共進步員工的職業(yè)生涯，這需要所有一拓人發(fā)揮聰明才智，去豐富山西一拓的發(fā)展，山西一拓才會越來越好。安排工作時要考慮工作難度和員工工作能力的匹配性，工作簡單，不利于一個人的成長，而工作太難，則會嚴重消減一個人的積極性和銳氣。如同我們的團隊，有的想回老家孩子、老婆、熱炕頭滿足現(xiàn)實的，也有因為對一些問題的看法看不一樣又不愿溝通離職跳槽的，還有一直堅守崗位的，帶團隊很難，大家想法也不一樣，唐僧的團隊還有菩薩給處理下矛盾，找
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