xx市數字城管風險崗位廉能管理實施方案(完整版)
【正文】 發(fā)生可能造成嚴重損害后果的風險，如有可能觸犯國家法律，構成犯罪的風險等；二級風險是發(fā)生機率較高的風險，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴重損害后果的風險，如有可能違反涉及行政機關工作人員的相關法規(guī)，受到紀律處分的風險等；三級風險是發(fā)生機率較小的風險，或者一旦發(fā)生可能造成不良影響或一定經濟損失的風險。 （1）查找崗位風險點。結合單位、科室業(yè)務特點，查找各類業(yè)務流程運行過程中易發(fā)的違紀違法行為，即由于工作程序和個人自由裁量空間過大，可能導致權力失控和行為失范的因素。具體表述為：每項權力在行使過程中，因什么原因（情況），會發(fā)生什么問題。 １、理清崗位職權。切實增強黨員干部自覺接受監(jiān)督、主動參與監(jiān)督和化解廉能風險的意識，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 三、組織領導 按照黨風廉政責任制一級抓一級、層層抓落實的要求，成立XX縣區(qū)婦幼保健院風險崗位廉能管理工作領導小組，負責全院風險崗位廉能管理工作的組織實施。對照相關屬地法律法規(guī)規(guī)定，結合機構改革，本著“職權法定、程序法定”的原則，對崗位權力事項進行認真梳理，明確三個方面內容：一是崗位有哪幾項實實在在的權力；二是各項權力的含義；三是行使這些權力的基本依據和規(guī)定。主要有三個方面的內容：一是梳理業(yè)務流程，二是查找風險點，三是描述風險點。三是制度機制風險。以崗位為基礎，堅持全員參與的原則，組織黨員干部對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責、外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險點及其表現(xiàn)形式，梳理報所在科室審定，并確定風險等級。 加強廉能管理，根據權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。８、制訂廉能風險點防范措施的基本程序 （１）制訂崗位廉能風險點防范措施。有一個風險點，就要有一個相對應的防范措施；防范措施須具體管用，有針對性和可操作性；防范措施制定后，要建立崗位權力行使（廉能）風險防范一覽表。前期預防措施是針對風險點采取的預防性措施。醫(yī)院風險崗位廉能管理領導小組采取動態(tài)考核、階段檢查、部門評估等方式，對各科室進行檢查考核，考核分為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四個等次。堅持醫(yī)院主要領導負總責、分管領導各負其責、全體干部職工積極參與的領導體制和工作機制，各科室負責人為各自廉政風險防范管理工作第一責任人，切實履行“一崗雙責”職責，帶頭查找崗位風險，帶頭制訂和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的風險崗位廉能管理，確保風險崗位廉能管理工作全面有效推行，確保預防腐敗各項任務落到實處。要強化檢查考核，院領導小組牽頭組織定期、不定期的檢查，并將風險重點崗位情況及工作流程一定范圍內公開，接受社會各界的監(jiān)督。對各科室工作進展情況、取得的成效和存在的問題進行通報。 （二）注重結合，務求實效。 各科室根據考核評估結果，糾正存在的問題，制定防范和改進措施。 中期監(jiān)控。醫(yī)院將查找到的廉能風險登
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