xx縣二00五年國(guó)企改革安排意見(jiàn)(完整版)
【正文】 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神和市企改工作會(huì)議精神，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持改革發(fā)展不動(dòng)搖，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，全力推動(dòng)國(guó)企改革步伐，以建設(shè)和諧社會(huì)為目標(biāo)，合理解決改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，明確工作重點(diǎn)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的工作責(zé)任，采取有效措施，集中人力，物力和財(cái)力打好攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保年底完成全縣企改工作任務(wù)。六是要求7戶集體企業(yè)本著成熟一戶，改制一戶的原則，不受時(shí)限限制，由主管部門自行組織實(shí)施，年底必須全部完成改革任務(wù)。組長(zhǎng)由常務(wù)副縣長(zhǎng)葉興山擔(dān)任，副組長(zhǎng)由縣委咨詢員郭仲偉擔(dān)任，其余分管企業(yè)的副縣長(zhǎng)為成員，形成企改工作組抓分管縣長(zhǎng)，分管縣長(zhǎng)抓部門一把手，部門抓企業(yè)法人代表，一級(jí)向一級(jí)加壓，一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)，任務(wù)明、責(zé)任清、調(diào)度勤、考核嚴(yán)的企改責(zé)任管理體系。按照縣上任務(wù)目標(biāo)要求，每個(gè)企業(yè)組建一個(gè)工作組，企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，并在系統(tǒng)內(nèi)抽調(diào)2名人員和其他綜合部門抽調(diào)的人員組成工作組，實(shí)施企業(yè)改革工作，每月召開(kāi)一次會(huì)議，專題研究解決改制中的問(wèn)題，并將情況匯報(bào)企改辦?？h委確定的國(guó)有企業(yè)改制工作組，在企改領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)督促主要責(zé)任人的工作，具體協(xié)調(diào)、督辦、指導(dǎo)五個(gè)綜合工作組的工作，研究處理在企業(yè)改制中遇到的困難和問(wèn)題，審查清產(chǎn)核資及評(píng)估、審計(jì)、工齡身份核定等報(bào)告，審核改制方案。評(píng)估報(bào)告要報(bào)工作組審查后方可出具報(bào)告，并監(jiān)督參與改制企業(yè)的全過(guò)程（方案制定，資產(chǎn)處置等）。⑷穩(wěn)定工作組。要學(xué)政策，懂政策，因企施策，靈活應(yīng)用好政策，保持政策的延續(xù)性，職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)5倍上限、離退休人員不能參與身份置換，資產(chǎn)處置必須分開(kāi)透明、債務(wù)不得懸空等政策一定要執(zhí)行到位，防止攀比，確保企改平衡過(guò)渡。一是要把好基礎(chǔ)性工作關(guān)口。四是要把好企改驗(yàn)收工作關(guān)口。凡未觸動(dòng)產(chǎn)權(quán)、未置換職工身份、未解除債務(wù)的企業(yè)和遺留問(wèn)題沒(méi)有完全解決的不得進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格的企業(yè)，要出具驗(yàn)收合格文件，作為企業(yè)完成改制和資產(chǎn)過(guò)戶的依據(jù)。縣財(cái)政、審計(jì)、勞動(dòng)保障等部門要組織一批業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)硬的專門隊(duì)伍進(jìn)駐改制企業(yè)，分別對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)情況和質(zhì)量、職工情況和企業(yè)的社會(huì)保障等情況進(jìn)行全面清理，依法出具有關(guān)工作報(bào)告，作到審計(jì)嚴(yán)格，資產(chǎn)評(píng)估真實(shí)，產(chǎn)權(quán)界定清晰，人員狀況和類型清楚，為實(shí)施企業(yè)改制提供詳實(shí)的依據(jù)。深化
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