8組織創(chuàng)新需要軟環(huán)境思考(完整版)
【正文】 式可以借鑒，沒有現(xiàn)成的規(guī)律可以遵循，而是摸著石頭過河，在前進(jìn)中摸索，在探索中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。但在實(shí)際工作中如何拿出創(chuàng)新之舉，做到創(chuàng)新之實(shí)，筆者認(rèn)為組織工作的創(chuàng)新需要軟環(huán)境作為保障。如設(shè)立組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)，評(píng)選組織工作十大創(chuàng)新成果，收集“金點(diǎn)子”，掀起組工干部頭腦風(fēng)暴，發(fā)揮示范協(xié)同效應(yīng)，在激勵(lì)創(chuàng)新的氛圍中積極推進(jìn)組織工作。從這個(gè)意義上說，寬容失誤是一種胸懷，是對(duì)工作創(chuàng)新
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