8組織部長科學發(fā)展觀研討班演講稿(完整版)
【正文】 消后備資格。把科學發(fā)展觀作為選干部、用人才的重要標準，堅持用推動科學發(fā)展的成效識別干部，注重選拔那些踏實苦干、不事張揚、敬業(yè)奉獻的干部，那些敢于碰硬、一身正氣、堅持原則的干部，那些不講條件、置身基層、艱苦奮斗的干部，努力營造一種讓想干事的人有機會、讓能干事的人有舞臺、讓干成事的人有地位的大環(huán)境、大氛圍。緊扣市委解放思想、改革創(chuàng)新的步伐，緊緊圍繞市委提出的新目標、新要求來理清組織工作的思路，謀劃組織工作的布局，體現(xiàn)組織工作的價值，是我們組織工作義不容辭的責任。組織部長科學發(fā)展觀研討班演講稿思路決定出路。面對市委提出的新思路、新任務，組織部門首要的任務就是把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源,把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,把干部活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力,組織和發(fā)動全市202個黨委、4萬多名干部、3500多個基層組織、8萬多名共產(chǎn)黨員進一步解放思想、更新觀念，深刻領會“三大戰(zhàn)略”和“三大支撐”的基本內(nèi)涵和精神實質(zhì)，堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中凝聚力量，促使全市上下在思想認識上、工作部署上、實踐行動上與市委的總要求保持高度一致，上下左右擰成一股勁。要不斷深化干部人事制度改革，加大干部選任工作的制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，抓住干部選拔任用的推薦提名、考察考核、決定任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極探索干部初始提名、差額選任干部、選任信息公開等制度，通過建立科學的干部選任機制，確保把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。要在機構(gòu)編制、領導職數(shù)設置和領導力量配備上，注重向承擔“三大戰(zhàn)略”任務的重點領域傾斜，向特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)延伸。實施“三大戰(zhàn)略”、構(gòu)建“三大支撐”，必須下大氣力破解人才發(fā)展難題。積極向省上爭取更多的選調(diào)生名額，分配到非公企業(yè)服務。全面啟動“村科技助理員行動”，把農(nóng)民中的“土專家”、“田秀才”這支靠得住、用得上的技術(shù)力量組織起來，給他們給名份、發(fā)報酬、定職責，充分發(fā)揮他們在設施種養(yǎng)業(yè)、旱作農(nóng)業(yè)等方面的推廣服務作用。要在激發(fā)村干部積極性上下功夫。第三個方面，各級黨組織和黨員干部都要積極為我市招商引資和各類企業(yè)發(fā)展營造寬松環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務。要在抓好各級領導干部聯(lián)系重點企業(yè)聯(lián)系點制度的基礎上進一步建立部門黨
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