8做安全環(huán)保責(zé)任書(完整版)
【正文】 生產(chǎn)責(zé)任指標(biāo)。 2）杜絕環(huán)境污染事故。 9）事故調(diào)查處理結(jié)案率100%。 ，嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)檢 查、事故隱患排查治理等制度。 ，啟動應(yīng) 急預(yù)案，防止事故擴(kuò)大。加強(qiáng)對污染物排放的監(jiān)督管理，確保污染物排放長期穩(wěn)定在指標(biāo)范圍，有排放監(jiān)測臺帳記錄，嚴(yán)格每月監(jiān)測數(shù)據(jù)填報制，定期掌握并分析污染物排放情況，做好防污治污工作。 六、考核量化評分標(biāo)準(zhǔn) 見附件。 ，安全生產(chǎn)委員會 辦公室負(fù)責(zé)解釋。職業(yè)健康國家示范企業(yè)的創(chuàng)建。安全性評價評分標(biāo)準(zhǔn)按《機(jī)械工業(yè)安全性評價等級》劃分，1級（特級）95分以上（含95分）。 2對上下班途中發(fā)生的安全事故，如因本人主要原因造成的事故、工作損失日3天以上20天以下的，視為微傷處理。 31每發(fā)生一起微傷事故，對主要責(zé)任人負(fù)激勵2050分，次要責(zé)任人給予負(fù)激勵1020分，相關(guān)責(zé)任人各給予負(fù)激勵510分。3安全環(huán)保事故主要責(zé)任人相關(guān)獎勵如何核減或取消按照公司制度執(zhí)行。3負(fù)激勵 年度安全指標(biāo)不受控的部門給予負(fù)激勵： 39對輕傷指標(biāo)超標(biāo)的部門給予負(fù)激勵1000分/次。（指標(biāo)分實際得分）times。 各部門必須定期組織員工進(jìn)行安全技能知識培訓(xùn)，提高員工對現(xiàn)場安全隱患識別能力和自我防范意識。 千人負(fù)傷率小于4permil。 1相關(guān)方環(huán)境投訴處理率達(dá)到100%。 各專業(yè)負(fù)責(zé)人及班組長嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律、操作規(guī)程、安全規(guī)程，保證下屬所有人員不違章作業(yè)。 1對查出的問題，保證按要求組織整改，并將整改結(jié)果及時復(fù)查，杜絕不接受或不按要求進(jìn)行整改現(xiàn)象。 簽字：簽字： 年月日年月日 xx有限責(zé)任公司責(zé)任單位：二工段四班 附表一：安全環(huán)保責(zé)任考核量化評分表（工藝班組） 第18頁 共18頁。 1發(fā)生事故，應(yīng)及時報告部門和公司，按照四不放過的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見、并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不 報或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。 加強(qiáng)部門安全作業(yè)票證統(tǒng)一規(guī)范管理，杜絕因各類票證辦理程序混亂和執(zhí)行不到位而發(fā)生安全事故。 保證國家有關(guān)安全、環(huán)保生產(chǎn)法律、法規(guī)及安全、環(huán)保條例，規(guī)程及公 司各項安全環(huán)保管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施。 特種作業(yè)人員持證上崗率100%。 部門領(lǐng)導(dǎo)及管理人員必須經(jīng)常深入工段、班組、崗位現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督檢查，對安全規(guī)程、制度的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤處理，要求檢查整改、跟蹤處理必須有記錄。 年度安全環(huán)保指標(biāo)考核直接從部門年終獎中體現(xiàn)。39對未遂事故超標(biāo)的部門給予負(fù)激勵100分/次。每節(jié)約一個輕傷指標(biāo)給予正激勵1000分。 32每發(fā)生一起操作行為未遂傷害事故，對主要責(zé)任人負(fù)激勵20100分，次要責(zé)任 人給予負(fù)激勵1050分，相關(guān)責(zé)任人各給予負(fù)激勵520分。 2未遂傷害事故是指雖未造成人身傷害，但事故性質(zhì)惡劣，風(fēng)險很大，且造成一定財產(chǎn)損失。3級（臨界級）。 管控建設(shè)項目安全設(shè)施三同時，推進(jìn)編制壓鑄機(jī)/加工中心安全操作規(guī)程模板。 二、2013年度安全環(huán)保管理目標(biāo)： 年度安全指標(biāo)全部受控。 八、其它條款 。加大技改投入，優(yōu) 化方案，積極組織實施，降低存在的安全環(huán)保風(fēng)險。按質(zhì)、按時上報安全環(huán)保統(tǒng)計報表和其它信息資料。
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