8組織工作方式經(jīng)驗交流(完整版)
【正文】 。當前組織工作頭緒多、任務重，如果方式方法不當，就會出現(xiàn)效率低、成本高、效果差的現(xiàn)象。這不僅要求組織部門解放思想、轉(zhuǎn)變作風，而且要創(chuàng)新方式、改進方法，一方面進一步擴大民主，保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。對一些牽頭抓總的工作，要與相關(guān)部門平等協(xié)商，共同研究，發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢，做到工作共做、事業(yè)共興、成果共享。如探索競爭性干部選拔方式，讓更多優(yōu)秀人才參與進來，讓優(yōu)秀人才在公平競爭環(huán)境中脫穎而出，形成良性、合理的有序競爭格局，切實防止選人用人中的不正之風；改進黨組織設置和黨建活動方式，適應經(jīng)濟成分、社會組織形式多樣化和黨員流動性增大的形勢；建立黨員干部教育市場，增強黨員干部培訓的針對性、實效性；運用市場化手段服務黨員群眾，為黨員群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務，等等。要善于借鑒和運用現(xiàn)代社會發(fā)展成果和先進科技手段，在組織工作中注入新的技術(shù)元素，使之隨著時代的發(fā)展不斷進步，充滿生機與活力。 堅持開放性思維視野。 正確處理繼承傳統(tǒng)與創(chuàng)新的關(guān)系。四是分類指導，全面發(fā)展。大力弘揚求真務實精神，倡導真抓實干的良好風氣，不尚空談，不慕虛榮，不搞“運動式”的“一陣風”，腳踏實地，使組織工作方式方法來源于實踐，植根于社會，服務于群眾。五是尊重首創(chuàng)，鼓勵創(chuàng)新。一是抓住重點，帶動全局。因此，必須堅決摒棄“組織工作只是組織部門的工作”的傳統(tǒng)觀念，跳出長期以來的閉合工作體系和運行方式，打破神秘化和封閉化的壁壘，以寬廣的眼界、寬廣的思路、寬廣的胸襟，加強與外部信息的交流、與經(jīng)濟社會的融合，學習和利用與組織工作相關(guān)的優(yōu)秀成果，更加主動地在經(jīng)濟社會發(fā)展的大局和時代發(fā)展的潮流中謀劃和審視工作，以全社會的有序參與和廣泛支持，使組織工作在大開放中找準定位，謀求發(fā)展。 三、營造組織工作方式方法創(chuàng)新的良好環(huán)境 組織工作方式方法創(chuàng)新，是在當前改革開放不斷走向深入、組織工作改革創(chuàng)新邁出新步伐的背景下進行的，必須緊密聯(lián)系組織工作面臨的社會環(huán)境，積極營造組織工作方式方法創(chuàng)新的良好氛圍。 借鑒經(jīng)濟領(lǐng)域的一些做法。 運用民主方法。另一方面，踐行科學發(fā)展觀的核心理念
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