8主辦競聘方案(完整版)
【正文】 理人員能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的中層管理人員能上能下的管理機制。 四、競聘崗位 競聘部門及崗位6個： 綜合辦主管 質(zhì)檢部主管 設備部主管 **車間主管 **車間副主管 ***主管 五、競聘流程 （一）公布競聘方案 通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。 （五）競聘面試： 競聘演講時間：年月日 競聘演講內(nèi)容。 ，原職級薪資不變，享受主管崗位的績效獎金和相關補貼。 。 組長：蘇榮宗 成員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟 四、競聘崗位： [望湖城]項目各地塊副經(jīng)理（4人） [望湖城]項目b03地塊部門主管（4人） [望湖城]項目b03地塊所有工作人員 五、競聘崗位職責 六、競聘基本條件 熱愛物業(yè)工作，有較強的組織紀律觀及事業(yè)心、責任感。 測評和演講工作在公司領導小組統(tǒng)一領導下進行，成立由公司領導、員工代表組成的評審委員會。填寫《競爭職位申報表》的干部在全體干部職工會上進行演講，演講的主要內(nèi)容包括：（1）競崗的條件和理由；（2）工作思路；（3）完成目標的措施。 （三）正確對待，積極引導。競聘人員向評聘專家委員會（初評委）提出個人書面申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關材料。 五、組織領導 （初評委） 主任：于建平 副主任：陳兆坊孫中升成員：王戈弋劉韶麗馮樂堯趙忠泰葛玉珍宋云毛艷麗譚寶軍范守才王智裴雅青王翠玲何谷林勇高連升 主任：任云杰 成員：李乃強汪源紅楊麗艷于永康馬高梅 六、聘期管理 。高級專業(yè)技術職務64個崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個，6級崗25個，7級崗26個；中級專業(yè)技術職務106個崗，8級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個，9級崗42個，10級崗32個；初級專業(yè)技術職務42個崗，11級崗21個，12級崗21個；員級崗根據(jù)實有人數(shù)聘用。 申報方式。 用人部門進行復試，填寫復試意見。 競聘成功的人員在之后兩個工作日內(nèi)公布任命通知（副經(jīng)理級及以上級別）。原則上有意愿進行競崗或競聘的員工應先與部門負責人進行溝通，做好相應工作安排。 （三）工勤技能崗位 工勤技能崗共設4個崗位，其中技術工三級1個，技術工四級1個，技術工五級1個，普通工1個。學校崗位聘用一般為3年。 （512級）的先后順序，分別組織競聘。 附件2：涼州區(qū)交通輸局中層干部 圖片已關閉顯示，點此查看 （評委打分表） 面試干部： 圖片已關閉顯示，點此查看 說明： 根據(jù)競爭者演講綜合表現(xiàn)，對各項測評內(nèi)容進行評分。 競崗者總得分=演講評分得分*60%+干部職工得分*40%。 十、時間安排 十一、有關要求 要嚴厲紀律，加強監(jiān)督。 客戶服務中心副經(jīng)理：從事居住物業(yè)管理工作3年
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