7鎮(zhèn)年度工作調研情況匯報(完整版)
【正文】 企業(yè)40家次，發(fā)出隱患整改通知書10份，指出安全隱患30條。 放心店工作。 農村生活垃圾集中處理。鎮(zhèn)年度工作調研情況匯報 二、今年以來中心工作完成情況： 村級組織換屆選舉。成立了農村生活垃圾集中處理工作領導班子和工作班子，落實了主要領導負全責、分管領導負實責的工作責任制，并出臺了具體考核制度。建立了26家放心店，已超額完成市下達的任務2家，79個行政村全部聘請消費監(jiān)督員，農村消費維權網絡健全。到目前為止，全鎮(zhèn)未發(fā)生重特大安全生產事故。 1新型農村合作醫(yī)療參保13000余戶，參保率83%。由于受種種人為因素的干擾，這項工作整整停滯達兩年半之久，在此期間，矛盾糾紛不斷涌現(xiàn)，村民信訪上訪不斷，不僅牽制了市委、市府和鎮(zhèn)黨委、政府領導的大量精力，而且嚴重損害了黨和政府的威信和形象，給全鎮(zhèn)的各項事業(yè)發(fā)展帶來了很大的負面效應。在營造氛圍上，內外結合。在青豐拆遷專項工作期間，不管是國慶黃金周還是雙休日，從主要領導到一般干部全部到崗到位，克服天氣惡劣、群眾責難等種種困難，泡在工地，磨在農家，日夜奮戰(zhàn)，以苦為樂。一方面，建立起三級聯(lián)動考核評議新機制。利用調整農村工作指導員的契機，對26名機關中層干部與農村工作指導員進行橫向輪崗，實施多崗位壓擔鍛煉，有利于全面熟悉農業(yè)農村工作，加快年輕干部成長。另一方面，在加強機關黨員隊伍建設上建立起三大長效機制。 村級組織換屆選舉結果喜人。在宏觀要素制約加劇、地域區(qū)位優(yōu)勢不明顯、落實建設業(yè)主困難重重的前提下，能夠化解千辛萬苦，推動標準廠房建設破難而進，這本身就是一個大大的亮點。三是合作組織發(fā)展上新臺階。去年司法所被省委政法委評為“執(zhí)法為民”先進集體，連續(xù)2年被XX市委市府評為“人民調解先進集體”。全市領導干部大會之后，我們通過層層召開會議，廣泛宣傳動員，讓“沖刺四季度、實現(xiàn)滿堂紅”的會議精神深入人心，進一步增強責任意識、緊迫意識、危機意識，強化目標意識、時間意識和落實意識，對照年初確定的目標任務，對照目前的工作進度，針對市里提出的十大重點工作，結合章鎮(zhèn)實際，定措施、搶進度、抓落實，努力完成和超額完成今年各項目標任務。深化農經改革，制訂好各項 規(guī)章制度，整頓好農經隊伍。三抓廠子。四抓鎮(zhèn)子。 扎實做好第三批先進性教育活動。二是扎實推進標準廠房建設，在提供全程服務的同時，密切關注施工進度，確保首期3萬平方米建設任務在年底完成。 “放心店”建設強勢推進。今年新創(chuàng)辦秀峰茭白、龍浦有機茶、雪頂山果蔬三家合作社，總數(shù)達6家。 農業(yè)工作再續(xù)輝煌。全鎮(zhèn)共選舉產生村黨支部書記（負責人）78名，黨支部委員214名，民委主任74名，村委會成員218名，二委會換屆完成比率比上屆明顯提高。與創(chuàng)建“學習型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、爭做“復合型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有機結合起來，建立健全了考勤制、測試制、交流制，以考勤制保證學習的出勤率，以測試制促進良好學風的興起，以交流制推動學用結合率的提高，保證機關黨員思想上先進性。對職能重疊、職位空閑、責能不符的7名干部及時進行調整，進一步提高了機關效能。采取對一般干部勤績反考的方法，不比勤效找缺點，不比成績
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