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7長線電信思想政治整改措施(完整版)

2024-09-28 11:07上一頁面

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【正文】 問題是”:選擇“領(lǐng)導(dǎo)班子問題”占9%,選擇“規(guī)章制度的貫徹、落實(shí)和執(zhí)行問題”的占46%,選擇“員工素質(zhì)問題”占38%; 隊(duì)伍薄弱問題。 在調(diào)查中,我們感到,長線企業(yè)思想政治工作當(dāng)前面臨的突出矛盾反映出三大問題: 。 過去由于思想政治工作產(chǎn)生的特定環(huán)境和特點(diǎn)決定了思想政治工作比較有權(quán)威,而當(dāng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)處在不完善的過程中,國有企業(yè)改革的深入帶來的利益關(guān)系的調(diào)整,一方面促進(jìn)了員工思想觀念、價(jià)值觀念發(fā)生積極的變化,推動(dòng)了思想的解放,另一方面也多層次、多角度地影響到員工的價(jià)值觀和道德觀,使員工的思想變得錯(cuò)綜復(fù)雜、多元交織,呈現(xiàn)出獨(dú)立性、選擇性、多變性,這些都會(huì)給企業(yè)思想政治工作的認(rèn)同帶來差異?!边x擇“愿意”的員工達(dá)33%; 。原來相對應(yīng)上級部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置也隨之逐漸向梯度扁平化轉(zhuǎn)移?!边x擇“地位鞏固,作用發(fā)揮得很好”的員工占32%,選擇“地位如常,作用發(fā)揮得還可以”的占41%;⒀、當(dāng)問及“你認(rèn)為在長線企業(yè)中,要維護(hù)工作和思想政治工作兩手都抓嗎。占48%的員工選擇“為國、為民、為黨奉獻(xiàn)才是有價(jià)值的人生”;⑷、當(dāng)問及“你認(rèn)為自己能跟得上**長線的改革進(jìn)度嗎。邀請了局機(jī)關(guān)全體員工、各分局代表計(jì)100余人進(jìn)行了座談,共同探討新時(shí)期黨的思想政治工作面臨的新情況、新問題以及加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的方法、手段;三是梳理研究,根據(jù)調(diào)查獲取的資料,我們召集思想政治工作課題研討組的同志進(jìn)行了理論研討,初步形成了調(diào)查報(bào)告。長線電信思想政治整改措施 為了進(jìn)一步搞好新形勢下黨的思想政治工作,摸清我省長線系統(tǒng)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀,找準(zhǔn)問題、提出對策,根據(jù)局黨委要求,我們從8月中旬到9月上旬,對我省長線系統(tǒng)企業(yè)思想政治工作的狀況進(jìn)行了調(diào)查研究,提出了**長線企業(yè)思想政治工作的新情況、新問題、新對策。 二、基本分析?!庇?4%的員工選擇“能”;⑸、當(dāng)問及“隨著企業(yè)改革進(jìn)一步深化,你對自己未來的發(fā)展有什么考慮?!边x擇“是”的員工占83%。政工部門越來越精簡,“行政化”、“兼職化”、“業(yè)余化”趨勢明顯。 傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作是以單純的政治教育為主要目標(biāo),由政工部門牽頭、布置,各部門組織落實(shí)。表現(xiàn)在問卷中如⑴、當(dāng)問及“在**長線工作,你最關(guān)心的是”:(七項(xiàng)中限選兩項(xiàng)),選擇“加快改革步伐,提高企業(yè)競爭力”的占60%,“提高薪酬”占61%;⑵、當(dāng)問及你人生中的最大心愿是什么。隨著企業(yè)改革的不斷深入,在勞資分配上出現(xiàn)了不少思想問題,造成員工積極性受挫。一是人員匱乏。四是工作積極性受挫。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作不僅是一個(gè)意識問題、方法問題,從長遠(yuǎn)起作用的角度認(rèn)識,更是一個(gè)體制和機(jī)制問題。三是在操作層面,對政工人員,加強(qiáng)培訓(xùn)、合理流動(dòng)、妥善安排,使政工干部學(xué)有提高、干有信心、走有所歸。我們這次深入到員工中開展調(diào)研活動(dòng),傾聽員工的心聲,得到廣大員工的積極支持和大力配合。一是增強(qiáng)吸引力和感染力。二是要搞好兩個(gè)方面的溶合。⑵加大科技含量,提高工作水平。 煥發(fā)精神,開拓創(chuàng)新?,F(xiàn)實(shí)中有這樣一種現(xiàn)象:在企業(yè)中思想政治工
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