【正文】 的工作實(shí)績(jī)主要包括黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)、其它工作和創(chuàng)新性工作等五個(gè)方面，比例權(quán)重為黨建工作占30%，經(jīng)濟(jì)工作占40%，社會(huì)事業(yè)占20%，其他工作10%，創(chuàng)新工作根據(jù)業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)勵(lì)分值。 一、總體要求 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定的大局，努力做到全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地衡量評(píng)價(jià)村班子及其村干部的工作實(shí)績(jī)，促使村干部增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)農(nóng)民群眾的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高村兩委班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為建設(shè)新農(nóng)村注入強(qiáng)大動(dòng)力。緊緊圍繞建設(shè)新農(nóng)村的目標(biāo)，突出增加農(nóng)民收入、服務(wù)農(nóng)民群眾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、加強(qiáng)基層組織建設(shè)等內(nèi)容，因地制宜地確定科學(xué)合理的考核內(nèi)容和考核指標(biāo)。 （二）考核方式 村班子和村干部考核方式采取平時(shí)考察和年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。 村活動(dòng)場(chǎng)所規(guī)范干凈整齊，設(shè)施齊全得10分。否則酌情減分。（4）封山禁牧和護(hù)林防火工作。得分情況自評(píng)。本項(xiàng)分扣完為止。 臨時(shí)工作。 承擔(dān)旗級(jí)以上（包括旗級(jí)）示范點(diǎn)（如新農(nóng)村建設(shè)示范村、廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)）旗級(jí)加3分、市級(jí)加4分，省以上級(jí)加5分。村黨組織書(shū)記代表村班子，對(duì)年度工作目標(biāo)完成情況、采取的主要措施以及存在的差距和不足進(jìn)行述職述廉；班子其他成員采取書(shū)面形式對(duì)工作完成情況以及思想、作風(fēng)建設(shè)等方面的情況進(jìn)行述職述廉。 對(duì)實(shí)績(jī)考核被評(píng)為較差的、全鎮(zhèn)綜合排名靠后的或因某項(xiàng)工作完成情況不好而影響工作全局的，鎮(zhèn)黨委對(duì)村兩委班子成員特別是主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)行誡勉談話或通報(bào)批評(píng)。 第三章 考核的組織 1 （四）新農(nóng)村建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治和社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況； （五）社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育工作情況； （六）精神文明建設(shè)情況； （七）黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等； （八）上級(jí)黨委政府交辦的其他工作任務(wù)。鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組到達(dá)單位后，組織召開(kāi)群眾大會(huì)，進(jìn)行村班子和村干部述職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鎮(zhèn)黨委作免職處理或依法啟動(dòng)罷免程序。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。 三、村級(jí)集體班子考核細(xì)則（100分） （一）基層組織建設(shè)工作（20分） 貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)路線方針政策，貫徹黨委、政府重大決策、工作安排部署及落實(shí)，確保政令暢通。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，會(huì)議內(nèi)容具體，記錄齊全。（3分） 農(nóng)民人均純收入達(dá)到3000元以上。（1分） 手術(shù)落實(shí)率及庫(kù)存清理情況。（3分） 兩委班子明確職責(zé)，分工負(fù)責(zé)。（3分） 按時(shí)完成沼氣建設(shè)任務(wù)。 村級(jí)兩委班子主要成員（支書(shū)、主任、副主任）受到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理的，一人次扣5分。組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真對(duì)照考核內(nèi)容，進(jìn)行自查自評(píng)。考核組的初評(píng)結(jié)果提交鎮(zhèn)黨委、政府討論、確定。 村級(jí)班子及村級(jí)干部年度工作考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委向各村支部書(shū)記和村主任反饋，并向社會(huì)進(jìn)行公示。按照“兩定兩書(shū)四評(píng)”（定崗、定責(zé)；行政目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)、黨建目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)；述職述廉、村民民主測(cè)評(píng)、機(jī)關(guān)站所測(cè)評(píng)、組織考評(píng)），全面準(zhǔn)確地考核和評(píng)價(jià)社區(qū)、村“兩委”班子和干部的工作實(shí)績(jī)，通過(guò)量化實(shí)績(jī)考核，全面了解各社區(qū)、村的工作情況，推進(jìn)社區(qū)、村各項(xiàng)事業(yè)向前發(fā)展。 第九條“兩委”班子和干部的實(shí)績(jī)考核在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)“兩委”干部實(shí)績(jī)考核工作。 第十六條在考核工作中，考核人員及考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律： 不得憑個(gè)人好惡處理或反映情況。 對(duì)違反本辦法規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 第二條本辦法所稱(chēng)的村班子，指村黨組織、村民委員會(huì)；本辦法所稱(chēng)的村干部，指村兩委成員，不含上級(jí)選派、選聘到村任職的干部。以村班子及村干部的創(chuàng)業(yè)承諾事項(xiàng)為主，對(duì)村班子的考核主要圍繞“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)村干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合自己實(shí)際，根據(jù)村班子和村干部年初創(chuàng)業(yè)承諾事項(xiàng)，對(duì)年度目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容進(jìn)行分解細(xì)化，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，年終經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分。 第四章結(jié)果運(yùn)用 第十六條村干部考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。 第五章 考核紀(jì)律 第十九條 村干部應(yīng)自覺(jué)接受考核評(píng)議。 第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)干擾和妨礙考核、評(píng)議工作。 第十七條村班子考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按平時(shí)考核得分占20%，黨員群眾民主評(píng)議得分占30％，崗位目標(biāo)量化考核得分占50％的比例計(jì)算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次。 第三章考核辦法 第八條 對(duì)村班子和村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村級(jí)換屆對(duì)村干部進(jìn)行屆末考核。 第四條考核村班子及村干部，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開(kāi)民主、績(jī)效掛鉤的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。年終評(píng)為不稱(chēng)職的“兩委”干部，屬黨內(nèi)干部的，一律調(diào)整崗位。 不準(zhǔn)泄露考核秘密。 第十一條各社區(qū)、村要認(rèn)真做好考核數(shù)據(jù)的采集和核定工作，保證考核數(shù)據(jù)、事實(shí)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 第五條每個(gè)社區(qū)、村根據(jù)書(shū)記、主任和副主任等崗位設(shè)崗定責(zé)，責(zé)權(quán)利統(tǒng)一，并簽訂廉政承諾書(shū)。對(duì)連續(xù)兩年考評(píng)為“不稱(chēng)職”的責(zé)令辭職或按有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行罷免。經(jīng)鎮(zhèn)黨、政班子集體討論通過(guò)的村“兩委”班子、村干部年度績(jī)效考核結(jié)果，在鎮(zhèn)、村公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督。通過(guò)召開(kāi)黨員、村民代表大會(huì)，對(duì)村“兩委”班子、村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)表根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)計(jì)。 是否具有履行職責(zé)的政策理論水平（5分）； 組織協(xié)調(diào)能力（5分）； 帶頭致富能力（5分）； 帶領(lǐng)群眾共同致富能力（5分）； 是否隨時(shí)接受鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)（10分）； 是否按時(shí)完成好各項(xiàng)工作任務(wù)（10分）； 是否扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，并取得成效（10分）； 1是否具有民主作風(fēng)和全局觀念（10分）； 1是否克己奉公、廉潔自律，無(wú)違法違紀(jì)行為。（2分） 嚴(yán)格土地流轉(zhuǎn)制度，無(wú)非法占地行為。（4分）。（2分） （四）信訪維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作（15分） 政治社會(huì)穩(wěn)定，年內(nèi)無(wú)重、特大刑事案件發(fā)生。（3分） 村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入比過(guò)去有一定的增長(zhǎng)。（2分） 繼續(xù)抓好遠(yuǎn)程教育工作，確保設(shè)備運(yùn)行、組織培訓(xùn)正常，常用轉(zhuǎn)化成果明顯。（2分）； 村級(jí)班子求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。 按照分級(jí)管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，考核工作由鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施，黨委書(shū)記是第一負(fù)責(zé)人，副書(shū)記是