7銀行教育培訓(xùn)情況匯報(bào)(完整版)
【正文】 落實(shí)人民銀行人才興行的發(fā)展戰(zhàn)略為方向，采取有力措施，加強(qiáng)對(duì)干部職工的政治理論學(xué)習(xí)，加大各類培訓(xùn)力度，取得了明顯效果，進(jìn)一步提高了干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。共對(duì)98名近兩年新提拔的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了40天的脫產(chǎn)理論培訓(xùn)。 進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是轄區(qū)征求《崗位任職資格培訓(xùn)和考核實(shí)施細(xì)則》討論稿）意見(jiàn)，為了進(jìn)一步在轄內(nèi)做好崗位任職資格培訓(xùn)考核的宣傳動(dòng)員工作。 做好轄內(nèi)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 四、培養(yǎng)復(fù)合型、研究型人才。培 一是推薦12名干部分2期參加總行在西南財(cái)經(jīng)大學(xué)舉辦的bft英語(yǔ)培訓(xùn)班；二是推薦5名干部參與總行在研究生部組織的英語(yǔ)強(qiáng)化培訓(xùn)班；三是組織2010年分行英語(yǔ)強(qiáng)化培訓(xùn)班的學(xué)員參與全國(guó)bft考試，養(yǎng)英語(yǔ)人才方面。 五、規(guī)范學(xué)歷學(xué)位變卦認(rèn)定工作。此項(xiàng)工作的開(kāi)展，基本解決了多年來(lái)干部職工學(xué)歷學(xué)位變卦認(rèn)定工作中學(xué)籍查詢難，政策尺度掌握不一致的問(wèn)題。一是定制統(tǒng)一的摸底調(diào)查表發(fā)放到各級(jí)中心支行，依照崗位任職資格考核的不同專業(yè)統(tǒng)計(jì)參與考試人員，并將參與考試人員分成三批參與不同年度的考試；二是針對(duì)基層行如何開(kāi)展崗位任職資格培訓(xùn)考核工作以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施等課題開(kāi)展廣泛的工作調(diào)研，將優(yōu)秀的調(diào)研文章裝訂成冊(cè)。 第9頁(yè) 共9頁(yè)。但仍然面臨著一些問(wèn)題和困難，制約了工作的進(jìn)一步深入，這些問(wèn)題主要是一是基層行參與高層次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)有限，干部思路難以開(kāi)闊，視野難以拓寬；二是轄內(nèi)各省的慣例技能培訓(xùn)相對(duì)缺乏交流，整體業(yè)務(wù)培訓(xùn)存在效率不高，資源浪費(fèi)等問(wèn)題；三是具有較高理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的師資力量缺乏，目前的各類培訓(xùn)多數(shù)是應(yīng)付當(dāng)前工作需要，滿足不了干部對(duì)高深層次知識(shí)的需求；四是教育經(jīng)費(fèi)相對(duì)缺乏，對(duì)員工在職參與高層次學(xué)歷教育的積極性有一定影響。 布置考區(qū)2011年度考試工作。 1鼓勵(lì)、引導(dǎo)干部通過(guò)自學(xué)提高學(xué)歷層次。學(xué)員經(jīng)過(guò)90天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)后，將于2006年1月初參加全國(guó)bft考試。 1積極推薦干部參與國(guó)際交流項(xiàng)目培訓(xùn)。根據(jù)年初培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)請(qǐng)示總行同意，2月在財(cái)經(jīng)學(xué)院開(kāi)辦了第二期在職干部攻讀金融碩士學(xué)位的專業(yè)課程進(jìn)修班，共有50名干部參加。 開(kāi)展全轄業(yè)務(wù)培訓(xùn)。推薦分行機(jī)關(guān)和省會(huì)中心支行12名行領(lǐng)導(dǎo)，分2期參與總
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