7選用干部工作意見(完整版)
【正文】 負(fù)責(zé)人意見等幾個(gè)步驟。如區(qū)法院擬明確一批審判員的職級(jí)，經(jīng)黨組研究后上報(bào)區(qū)委，組織部到該院進(jìn)行了定向民主推薦，其中有5名同志得票未過半數(shù)，我們嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)，取消了他們作為考察對(duì)象的資格。如干部的推薦、考察、醞釀和討論決定，是否有減少程序、顛倒程序、應(yīng)付程序、事后補(bǔ)辦程序或人為編造程序的現(xiàn)象；二查“一把手”的用人情況。對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹《條例》的自覺性，增強(qiáng)了廣大黨員群眾對(duì)干部工作的參與意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。二是局級(jí)干部經(jīng)常學(xué)。選用干部工作意見 近年來，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》精神，把《條例》作為規(guī)范干部工作的依據(jù)和尺度，按照《條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序選拔任用干部，初步形成了依靠機(jī)制選人、用人、管人的新局面，收到了較好的效果。我們?yōu)榫旨?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手、分管黨群工作的副書記購買、下發(fā)了《干部監(jiān)督管理工作文件選編》，供他們自學(xué)，并結(jié)合每年全區(qū)組工會(huì)議和局級(jí)干部培訓(xùn)班，聯(lián)系當(dāng)前形勢(shì)和熱點(diǎn)問題對(duì)《條例》進(jìn)行有側(cè)重的講解，增強(qiáng)他們?cè)谶x拔任用干部工作中的《條例》意識(shí)。二抓制度建設(shè)。檢查“一把手”是否有個(gè)人說了算或臨時(shí)動(dòng)議，以及是否有借工作變動(dòng)之機(jī)突擊提拔干部的問題；三查干部選拔材料規(guī)范情況。 堅(jiān)持實(shí)事求是——過好“考察關(guān)”。我們感到每經(jīng)過一個(gè)環(huán)節(jié)，方案就完善一次，干部調(diào)整以后，也能得到大多數(shù)干部和群眾的認(rèn)可。 三、大膽實(shí)踐，加快干部制度改革步伐貫徹《條例》的目的是通過建章立制，“形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制”，選拔任用高素質(zhì)的干部。下一步，我們將逐步擴(kuò)大票決制試點(diǎn)，提高實(shí)施票決制的層次。三年來，全區(qū)共交流局級(jí)干部147人次，交流面達(dá)到70%。 （四）形成疏通出口的制度化。去年以來，共辦理了三名干部的辭職手續(xù)。但對(duì)照中央精神、上級(jí)要求，與兄弟縣（市、區(qū)）相比，還存在不少差距。嚴(yán)格執(zhí)行《**區(qū)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置意見》，對(duì)達(dá)到規(guī)定最高任職年齡的干部一律轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其次是推進(jìn)機(jī)關(guān)中層干部交流。采用組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦和考試、考核相結(jié)合的辦
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