7郵政系統(tǒng)優(yōu)秀職工事跡材料(完整版)
【正文】 政與市場最大的不適應(yīng)體現(xiàn)在職工思想觀念的不適應(yīng)，在于體制的不適應(yīng)，惟有從根本入手，解放職工思想，轉(zhuǎn)變職工觀念，改革經(jīng)營體制才能使企業(yè)煥發(fā)生氣。他深知：一個(gè)企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本是人，是一支適應(yīng)時(shí)代需求、心系企業(yè)發(fā)展、能同舟共濟(jì)的干部職工隊(duì)伍。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，他沒有任何特權(quán)，與普通職工同樣的承包任務(wù)、同樣的考核結(jié)帳、同樣的挨罰受獎(jiǎng)，有的只是更大的責(zé)任、更多的付出。一方面，出臺(tái)激勵(lì)政策鼓勵(lì)職工非凡是年齡在35歲以下的職工參加學(xué)歷教育，經(jīng)常性地為職工的成長成材舉辦各種形式的培訓(xùn)教育班；另一方面，重視人才，改革企業(yè)以往靠資歷、講究身份的用人機(jī)制，打破用工和年齡界限，不拘一格選人才，四年來，企業(yè)有勞務(wù)工和剛參加工作不久的年輕人走上中層治理崗位的，也有從投道員、營業(yè)員走上支局長崗位的，由于為職工提供了一個(gè)公平并能充分展示才能的舞臺(tái)，從而激勵(lì)著所有職工積極進(jìn)取、奮發(fā)有為。其中對該局郵購商場關(guān)閉一事的處理令干部職工深感滿足，**年，根據(jù)上級(jí)局的安排，___局投入較多資金開辦了郵購商場，但由于諸多方面的原因，郵購商場經(jīng)營效益不佳、年年虧損，于是**年底，___同志與領(lǐng)導(dǎo)一班人商量后決定召開職工代表會(huì)議討論郵購商場的處理問題，最后經(jīng)過與職工代表一起反復(fù)研究討論，決定關(guān)閉郵
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