7選人用人機制試點工作動員會上的致辭(完整版)
【正文】 人放在合適的位置上，讓每個人都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，能夠發(fā)揮自己的長處，共同為海南特區(qū)建設事業(yè)作出應有的貢獻。雖然近年來廳黨組在干部人事制度改革方面做了許多工作，如在競爭性選拔任用干部、強化干部考核和能力提升等方面取得了一定的成效，但是，與國際旅游島建設新形勢新任務的要求相比，還存在著不小的差距。剛才，王克強副廳長對試點工作實施方案作了說明。這個方案是根據(jù)省委以及省委組織部關于開展干部人事制度綜合改革試點的要求，結(jié)合我廳實際情況組織起草，并經(jīng)過反復研究和征求意見，最后通過廳黨組會議討論確定的。如干部選拔任用工作還不夠規(guī)范，在解決干部能上能下、能進能出問題上還沒有一個很好的機制；在干部的日常管理監(jiān)督、推進干部交流輪崗方面，還做得不夠；干部隊伍的結(jié)構(gòu)不很合理，干部作風還存在一些比較懶散、工作執(zhí)行落實不夠好的問題，干部的整體素質(zhì)有待提高等等。從這個角度來理解，這次試點對干部個人既是挑戰(zhàn)，更多的是機遇，特別是通過競爭性選拔，既提升了自己的能力，又拓寬了自己的發(fā)展空間。另外，干部的上下進出也受到一定的制約和影響。在這次干部人事制度改革試點工作中，個人與組織在價值取向上是一致的。即使某個同志這次競爭中下來了，也并不意味著這個同志就永遠沒有機會了。各處室要密切配合，形成推動試點工作的合力。 第三，嚴肅政治紀律和組織人事紀律。要引導干部在重大事件中、關鍵時刻勇于表現(xiàn)自己的能力，通過重點工作鍛煉干部、考驗干部、考察干部、培養(yǎng)干部。 同志們，干部人事制度改革現(xiàn)在比任何時候方向都明確，比任何時候氛圍都濃厚，比任何時候條件和時機都要成熟。對不服從組織調(diào)配或違反組織人事紀律的，要按有關規(guī)定嚴肅處理。試點過程中必然涉及到一些干部的升降去留，關系到干部的切身利益。個人利益服從整體利益，也能享受到整體利益。改革不是針對某一個人，而是以發(fā)展黨的事業(yè)為出發(fā)點和立腳點，以有利于工作的開展為出發(fā)點和立腳點，是為了摒棄所有不合理的、不科學的、不符合時代發(fā)展需要的東西。這一次，我們拿出29個處級領導干部職位出來搞競爭上崗+任期制，其他不競崗的職位
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1