7選人用人機(jī)制試點(diǎn)工作動(dòng)員會(huì)上的致辭(完整版)
【正文】 人放在合適的位置上，讓每個(gè)人都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，能夠發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，共同為海南特區(qū)建設(shè)事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。雖然近年來廳黨組在干部人事制度改革方面做了許多工作，如在競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用干部、強(qiáng)化干部考核和能力提升等方面取得了一定的成效，但是，與國(guó)際旅游島建設(shè)新形勢(shì)新任務(wù)的要求相比，還存在著不小的差距。剛才，王克強(qiáng)副廳長(zhǎng)對(duì)試點(diǎn)工作實(shí)施方案作了說明。這個(gè)方案是根據(jù)省委以及省委組織部關(guān)于開展干部人事制度綜合改革試點(diǎn)的要求，結(jié)合我廳實(shí)際情況組織起草，并經(jīng)過反復(fù)研究和征求意見，最后通過廳黨組會(huì)議討論確定的。如干部選拔任用工作還不夠規(guī)范，在解決干部能上能下、能進(jìn)能出問題上還沒有一個(gè)很好的機(jī)制；在干部的日常管理監(jiān)督、推進(jìn)干部交流輪崗方面，還做得不夠；干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不很合理，干部作風(fēng)還存在一些比較懶散、工作執(zhí)行落實(shí)不夠好的問題，干部的整體素質(zhì)有待提高等等。從這個(gè)角度來理解，這次試點(diǎn)對(duì)干部個(gè)人既是挑戰(zhàn)，更多的是機(jī)遇，特別是通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔，既提升了自己的能力，又拓寬了自己的發(fā)展空間。另外，干部的上下進(jìn)出也受到一定的制約和影響。在這次干部人事制度改革試點(diǎn)工作中，個(gè)人與組織在價(jià)值取向上是一致的。即使某個(gè)同志這次競(jìng)爭(zhēng)中下來了，也并不意味著這個(gè)同志就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)了。各處室要密切配合，形成推動(dòng)試點(diǎn)工作的合力。 第三，嚴(yán)肅政治紀(jì)律和組織人事紀(jì)律。要引導(dǎo)干部在重大事件中、關(guān)鍵時(shí)刻勇于表現(xiàn)自己的能力，通過重點(diǎn)工作鍛煉干部、考驗(yàn)干部、考察干部、培養(yǎng)干部。 同志們，干部人事制度改革現(xiàn)在比任何時(shí)候方向都明確，比任何時(shí)候氛圍都濃厚，比任何時(shí)候條件和時(shí)機(jī)都要成熟。對(duì)不服從組織調(diào)配或違反組織人事紀(jì)律的，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。試點(diǎn)過程中必然涉及到一些干部的升降去留，關(guān)系到干部的切身利益。個(gè)人利益服從整體利益，也能享受到整體利益。改革不是針對(duì)某一個(gè)人，而是以發(fā)展黨的事業(yè)為出發(fā)點(diǎn)和立腳點(diǎn)，以有利于工作的開展為出發(fā)點(diǎn)和立腳點(diǎn)，是為了摒棄所有不合理的、不科學(xué)的、不符合時(shí)代發(fā)展需要的東西。這一次，我們拿出29個(gè)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位出來搞競(jìng)爭(zhēng)上崗+任期制，其他不競(jìng)崗的職位
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