7行政管理思想在我國工作實踐中的應用(完整版)
【正文】 受人情影響，公正不偏。 四、當前我國科層制發(fā)展所面臨的問題 如今，雖然政府借鑒了韋伯科層制中的優(yōu)秀管理思想，但是由于我國的行政管理模式也深受中國幾千年封建世襲官僚制影響，所以，政府的組織管理模式具有雙重復雜性，這種復雜性就決定了中國的現(xiàn)行行政體制是一種不完全的理性科層制模式。 過度強調正式組織的發(fā)展，忽視了組織中非正式組織的存在 韋伯的科層制中所提倡的是等級嚴明，權責明晰的正式組織結構，但是組織中存在著一些以非正式關系結成的網絡，和一系列人們私下進行的活動，這些活動和網絡就是非正式組織的部分表現(xiàn)形式。 加強對政府官員的培訓，促使其樹立正確的政治觀念 政府官員是政府行政的主體，他們既是政策的制定者，又是政策的執(zhí)行者，他們的道德素質關系著政府的發(fā)展和國家的未來，因此，必須加強政府工作人員的培訓，增強他們的法治意識，培養(yǎng)法治觀念。另一方面要探索適合我國國情的績效考核體系，確立合理的績效評估指標，積極探索并發(fā)揮公民的監(jiān)督建議作用，對激勵公務員改善服務水平，提高工作效率有重大作用。 進行政治體制改革，重塑理性、高效的科層體制 雖然當前政府提出審批權下放、國有企業(yè)民營化等政策，但是政府與市場的界限仍不清晰，政府在權力實行上仍然是全能型“大政府”，管了許多不該管和管了卻沒有管好的事情。 五、科層制的重塑與發(fā)展 雖然當前部分西方資本主義國家逐漸拋棄了科層制的管理思想，探討更有效率和更具現(xiàn)實性的組織模式。政府組織中的工作人員在進行決策和執(zhí)行命令的過程中，不可避免地要考慮各自利益群體的利益。新中國成立之初，我國百廢待興，舊時期遺留的官僚思想仍然在政府組織中普遍存在，實行科層制符合我國的國情，有助于國家政治體系的迅速確立，維持國家穩(wěn)定。 人員考評和教育。神授的權力是以個人崇拜為依據，是基于管理者的
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