7行政辦公人員考勤制度(完整版)
【正文】 第二篇：辦公人員的考勤制度1辦公人員的考勤制度 所有員工的每日考勤一律按刷卡和填寫(xiě)員工外出情況表結(jié)合進(jìn)行，員工上下班均需自己刷卡，有事外出需親自填寫(xiě)外出情況表，并得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審核。病假申請(qǐng)程序同事假，如因急病或重大事故無(wú)法提前請(qǐng)假，可在當(dāng)日內(nèi)請(qǐng) 同事或親友通過(guò)其他方式向上級(jí)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工作時(shí)間： 上班時(shí)間為9：00，下班時(shí)間為18：00 全體員工人員，必須熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模 范遵守公司的工作紀(jì)律，不知道，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。正常休息需提前向部門經(jīng)理提出。提前20分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退30分鐘以上者視為礦工半天。 若遲到或早退超過(guò)60分鐘，給予曠工處理。 員工申請(qǐng)病假獲得批準(zhǔn)后，必須主動(dòng)找到代理人并做好工作項(xiàng)目的交接，同時(shí)留下本人應(yīng)急聯(lián)系電話。 三、上、下班時(shí)間以打卡機(jī)的時(shí)間為準(zhǔn)。 二、行政人員上班期間必須佩帶工作證，違反規(guī)定者處以30元罰款。 嚴(yán)格考勤管理。 財(cái)務(wù)管理制度 一、差旅費(fèi)管理 出差人員須經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)借支相應(yīng)的差旅費(fèi)，回機(jī)關(guān)后必須在3天以內(nèi)與財(cái)務(wù)室辦理完畢出差費(fèi)用結(jié)算手續(xù)，因資金原因而無(wú)法兌現(xiàn)的差旅費(fèi)，由財(cái)務(wù)室出具相關(guān)憑證滯后結(jié)算。各股室計(jì)算機(jī)更新后，應(yīng)妥善處理好存儲(chǔ)的文件、數(shù)據(jù)等資料，于20天內(nèi)將原配備的計(jì)算機(jī)交由辦公室統(tǒng)籌安排。一般接待不得用煙，確需用煙的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑辦公室開(kāi)具的物資出庫(kù)單領(lǐng)取，財(cái)務(wù)室以此為依據(jù)進(jìn)行相關(guān)的財(cái)務(wù)核算。 局機(jī)關(guān)工作人員加班需就餐的，應(yīng)事先向辦公室說(shuō)明，由辦公室統(tǒng)一安排工作餐。 各股室文件、材料，一般不在外打印。 車輛管理制度 做到安全行駛，保持車輛整潔，搞好車輛的保修、檢查，做到不誤時(shí)、不誤事。 對(duì)全年安全行駛無(wú)事故的司機(jī)（不報(bào)銷車輛小型事故維修費(fèi)用），給予年度安全獎(jiǎng)500元。收拾佩戴得當(dāng)。 （餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上。 。連續(xù)曠工三日以上（含三日）或一年中曠工累計(jì)七日的，公司將給予除名的處理并有權(quán)據(jù)發(fā)當(dāng)月工資。 《月度工作計(jì)劃表》的制作來(lái)完成，在該表格中應(yīng)該相應(yīng)地填寫(xiě)部門、員工下月工作內(nèi)容安排和時(shí)間控制。 ，以及需提請(qǐng)董事長(zhǎng)或其他部門協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。 ，負(fù)責(zé)檢查每日員工著裝是否得體，不合格給予按照公司標(biāo)準(zhǔn)處罰；并結(jié)合唱歌跳舞或故事分享，鼓勵(lì)同事表達(dá)自己。 初試考核內(nèi)容： 《入職申請(qǐng)表》內(nèi)容考核。 。包括應(yīng)聘者的穩(wěn)定性如何；如何面對(duì)工作中的障礙和困難；是否有很強(qiáng)的依賴意識(shí)；對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度如何等。 ，一個(gè)好的銷售人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)，為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的。 看面試人員的臨場(chǎng)發(fā)揮情況。 第20頁(yè) 共20頁(yè)。 ，總監(jiān)，各部門主管參加。推銷能力，內(nèi)在的自信，與客戶建立練好關(guān)系能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)絕對(duì)是所有行業(yè)的銷售工作者都該擁有的基本素質(zhì)，銷售的工作是以人為工作對(duì)象，因此如何處理和人的關(guān)系至關(guān)重要。 面試考題參考： 。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)里，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責(zé)任心、自動(dòng)自發(fā)的精神、思考力、理智狀況等。應(yīng)聘者的資格包括應(yīng)聘者的體格外、舉止健康情形、穿著、語(yǔ)調(diào)、坐和走路的姿勢(shì)。 ，同事成功經(jīng)驗(yàn)分享。 。 “《日工作時(shí)間控制表》填寫(xiě)規(guī)定”在規(guī)定的時(shí)間按照規(guī)定的項(xiàng)目如實(shí)填寫(xiě)并上交公司行政管理部。 ，須填寫(xiě)《外出登記表》并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后有效，通知行政部專職人員，作為考勤之依據(jù)。公司實(shí)行五天工作制。 ，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向行政部報(bào)修，因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)的賠償。 工作紀(jì)律 、不準(zhǔn)打瞌睡。望每一位員
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