7藥檢所的現(xiàn)狀及改革調(diào)研報告(完整版)
【正文】 淡化年齡、職稱、學歷的重要性，而把能力和業(yè)績作為考量人才的最重要的指標。第三要明確作用。 技術(shù)人員缺乏，非專業(yè)人員占據(jù)大量編制，不能引進專業(yè)人才，導致單位人員結(jié)構(gòu)比例嚴重失調(diào)。各地為獲取的假劣藥品案件信息都付出了相當?shù)娜肆Α⒔?jīng)費資源。隨著對外開放和國際化、全球化進程的加快，藥檢領(lǐng)域與國際接軌越來越密切，對藥檢所的要求也越來越高。 設(shè)備閑置的浪費。 經(jīng)費緊張，職工待遇極低，不能充分調(diào)動職工積極性，思想不穩(wěn)定，嚴重影響單位的發(fā)展。藥檢所的工作不能僅僅定位于檢驗，而要圍繞“檢驗、指導、服務(wù)、科研”８個字做文章，既要指導藥品行政監(jiān)管人員提高監(jiān)管能力，又要指導相對人開展新藥研發(fā)工作，幫助企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，搞好服務(wù)，還要大力推進科研工作，不斷提高技術(shù)能力，強化技術(shù)支撐作用。 四是要振奮精神，努力開創(chuàng)藥檢工作新局面。要逐步建立起一套能夠直接量化到每一個人身上的指標體系，杜絕干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一樣的現(xiàn)象。 三要盡力拓展藥檢所業(yè)務(wù)。 第5頁 共5頁。藥檢所現(xiàn)在有大量的業(yè)務(wù)等待開拓，可以在檢驗基礎(chǔ)上，開發(fā)出更多的社會服務(wù)功能，比如可以做保健
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1