【正文】 在選人用人工作方面，xx黨委始終堅(jiān)持嚴(yán)格按照《干部任用條例》等政策法規(guī)精神和所要求的程序進(jìn)行，一絲不茍的堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報(bào)告等程序，并按照上級文件精神隨時(shí)完善單位的工作措施。 1報(bào)送時(shí)間。 1“有無違反最低工資規(guī)定”中最低工資按XX省人民政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)類型按國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于劃分企 業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》劃分。請?jiān)谀阏J(rèn)為合適的選項(xiàng)上打“√”：評估項(xiàng)目非常重要較重要一般不重要外語水平 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 專業(yè)水平 人際溝通 社會工作能力 1你認(rèn)為目前的就業(yè)單位與自己原來的期望差距如何。 第二篇：用人單位調(diào)查報(bào)告鄭州師范學(xué)院2012屆、2013屆畢業(yè)生跟蹤調(diào)查問卷 親愛的畢業(yè)生： 您好。加強(qiáng)基礎(chǔ)、拓寬知識面。 五、調(diào)查結(jié)果的啟示 加強(qiáng)素質(zhì)教育現(xiàn)代社會需要邪種。其原因是我校通過拓寬專業(yè)口徑，增加學(xué)科交叉，讓學(xué)生走出課堂，到單位進(jìn)行實(shí)地實(shí)崗的生產(chǎn)實(shí)習(xí)，較好地提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)拓寬了知識面. 基礎(chǔ)知識方面立白集團(tuán)認(rèn)為我校畢業(yè)生的計(jì)算機(jī)水平較好，但是戴爾公司認(rèn)為學(xué)生的外語水平一般。遵紀(jì)守法。道德修養(yǎng)，誠信度。雖畢業(yè)生能拿到英語 四、六級證書，但他們的實(shí)際應(yīng)用能力仍欠缺，在聽、說、因此在外語教學(xué)上應(yīng)注重應(yīng)用能力培養(yǎng)，特別要利用好專業(yè)外語與文獻(xiàn)檢索課程和科研實(shí)踐及畢業(yè)研究鍛煉學(xué)生的外文文獻(xiàn)查閱、翻譯和消化利用能力。誠信為本。其次。首先請?jiān)试S我們代表學(xué)院和母校向您表示誠摯的問候和美好的祝愿，祝您工作順利，身體健康，萬事如意。請?jiān)谀阏J(rèn)為合適的選項(xiàng)上打“√”：因素差距 沒有很小不大較大很大薪酬 單位行業(yè)性質(zhì) 單位所在地區(qū) 適合自己的特長和興趣 工作的舒適和穩(wěn)定 1你認(rèn)為在工作中最缺乏： a、專業(yè)知識 b、實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn) c、社會關(guān)系 d、對用人單位的了解 e、對自我的了解 1你認(rèn)為就業(yè)成功的最主要原因（限選兩項(xiàng)）： a、學(xué)習(xí)成績突出 b、社會關(guān)系廣 c、有社會工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) d、自我推薦的能力強(qiáng) e、學(xué)校推薦的效果好 f、所學(xué)專業(yè) 三、您對學(xué)院的評價(jià) 您認(rèn)為學(xué)院在那些方面對您今后工作影響最大。 “法定代表人”欄填法定代表人或單位主要負(fù)責(zé)人。遇標(biāo) 準(zhǔn)調(diào)節(jié)后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2014年3月30日至4月30日以前。堅(jiān)持群眾路線與組織考核并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績、廉，通過個(gè)別談話和征求意見等多種形式，對候選干部進(jìn)行全面了解，對考察中發(fā)現(xiàn)的問題和情況進(jìn)行認(rèn)真核查，堅(jiān)持做到貫徹程序一步不缺，落實(shí)程序一步不錯(cuò)。 xx黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)干部競爭上崗。 12011年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。 1用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包情況。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的，堅(jiān)決予以調(diào)整。 二、存在問題及改進(jìn)措施雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)不夠透徹、配套機(jī)制不夠健全等問題。 一是加強(qiáng)制度建設(shè)。 本表一式兩份，一份交檢查單位，一份審查后退回用人單位。 1“特殊勞動(dòng)保護(hù)”是指根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年國務(wù)院令第9號）、《禁止使用 童工規(guī)定》（2002國務(wù)院令第364號）《、未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]498號），用人單位遵守上述行政法規(guī)及規(guī)章情況。 “未成年工人數(shù)”指年齡在16—18周歲期間的職工人數(shù)。a、完全相符 b、較相符 c、較不相符 d、完全不相符 您認(rèn)為學(xué)院應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)對學(xué)生哪三方面的培養(yǎng)： a、職業(yè)道德 b、專業(yè)業(yè)務(wù)知識 c、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力 d、外語水平