【正文】 2011年4月10日分別在XX縣區(qū)人民醫(yī)院和長沙湘雅二醫(yī)院住院治療，2011年4月29日出院休假至今。 委托代理人李清湘，男，1962年12月8日出生，漢族，XX縣區(qū)三封寺法律服務所法律工作者，住XX縣區(qū)城關鎮(zhèn)城鄉(xiāng)路。職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。在審理中該如何確定損失，以及用人單位如何賠償損失卻沒有明確法律規(guī)定。 委托代理人于建農，男，1969年12月18日出生，漢族，居民，住XX縣區(qū)三峰寺鎮(zhèn)官堰村7組015號。王保梅自行參加了2011年XX縣區(qū)新型農村合作醫(yī)療保險，50％＝，（－＝）。對原告要求被告支付扣除農村合作醫(yī)療保險報銷費用后的醫(yī)藥費用差額的訴訟請求，本院予以支持；但其差額損失部分應為：（職工醫(yī)保統(tǒng)籌支付金額34081元＋＝）－（未列入醫(yī)保自費金額）－（農村醫(yī)保已補貼金額）＝。 一、雖然原告與用人單位均未履行繳納義務，但原告已自行參加農村醫(yī)保并已賠償，所以不存在損失賠償； 二、因職工醫(yī)療保險的補貼高于農村醫(yī)保的補貼，不能重復得到醫(yī)保補貼，由原告應享有的職工醫(yī)療保險補貼部分減去原告參加農村醫(yī)保補貼的部分，其中形成的差額部分即原告的損失?！? 此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》，如果單位未依法為員工繳納社會保險，員工有權解除勞動合同，員工以該理由解除勞動合同的，單位應向員工支付經濟補償。 第十四條對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以5000元以下的罰款： （一）偽造、變造社會保險登記證的； （二）未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的； （三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的。建筑公司為楊某辦理了從２００５年４月起參加的社會保險手續(xù)。2006年４月２７日，XX市XX縣區(qū)法院判決駁回建筑公司的訴訟請求，即由建筑公司一次性賠償醫(yī)療費近11萬元給楊某的父母親。參加社會保險的目的，是用于勞動者喪失能動能力或勞動機會時，為其提供基本的生活需求。所以，法院和仲裁委都裁決由建筑公司賠償楊某父母親相應的醫(yī)療費是正確的。合同還約定了其他內容。吳清波在醫(yī)院治病期間。因兩被告未給吳清波辦理醫(yī)療保險及重大疾病保險，致使吳清波治病所用的醫(yī)藥費無法報銷。 詮釋法律——“社?！卑搬t(yī)?！? 通州法院審理后認為，通州支行與市某勞務公司簽訂《勞務輸出合同》后，勞務公司即與吳清波簽訂了《勞務用工協(xié)議書》。 因社會保險的范圍、類型以及繳費方式在《勞動法》并未明確，從而在現實生活中引起用人單位與勞動者的爭議，但國務院1999年頒布的《社會保險費征繳暫行條例》第2條已將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費統(tǒng)稱社會保險費。原告請求中的重大疾病保險不在基本醫(yī)療保險的范圍內。因勞務公司的不作為，使被上訴方（吳清波親屬）本應能在醫(yī)療保險部門報支的部分醫(yī)療費不能報支，現某勞務公司未為職工辦理“醫(yī)?！倍笤谫r償額中抵扣該自繳部分，在本案中無從談起，也無法律依據。張春友與用人單位收到工傷鑒定結論后，雙方就賠償問題進行了協(xié)商。 注。（2）患病、負傷。“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。 對于勞動者要求用人單位繳納社會保險的糾紛，是否屬于勞動爭議，雖然理論上存有爭議，但實踐中做法基本還是比較統(tǒng)一的，一般是不予受理。 在此要特別強調的是，企業(yè)對違紀、違法職工享有的“除名”和“開除”權，均是依照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，而該條例已于2008年1月15日廢止。逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！皠趧诱咭杂萌藛挝晃礊槠滢k理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。 第五篇：用人單位未繳納社會保險費的法律責任用人單位未繳納社會保險費的 法律責任 社會保險包括工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險等。逾期不繳的，可以加收滯納金。按現有法律法規(guī)，醫(yī)療保險不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。（4）失業(yè)。 對未按規(guī)定繳納綜合保險費的用人單位和無單位的外來從業(yè)人員，勞動保障行政部門應當責令其限期補繳；逾期仍不繳納的，從欠繳之日起，按日加收２‰的滯納金。 法院認為，被告未為原告繳納過外來從業(yè)人員綜合保險，按照《XX省外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》的相關規(guī)定，被告應承擔原告的工傷保險待遇。 未繳納綜合保險用人單位被判高額賠償 外來民工上班6天不幸遭遇工傷，用人單位推卸責任被告上法庭。根據《社會保險費征繳暫行條例》第2條的規(guī)定，勞務公司未給勞動者辦理“醫(yī)?！笔掷m(xù)，造成原告方在吳清波患病死亡后本可報支的44600元無法報支，理應予以賠償。勞務公司是私營企業(yè)，其與職工同屬“醫(yī)?！钡恼骼U主體。 社會保險是指當勞動者在年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因暫時、永久喪失勞動能力或失業(yè)時從國家和社會獲得物質幫助的社會制度。所以吳清波與通州支行不存在勞動關系；且其與勞務公司簽訂的勞務輸出合同中約定的基本保險不包括醫(yī)療保險，原告方要求其承擔責任沒有法律依據。在吳光祖夫婦的眼里，兒子是有單位的人，醫(yī)療費用應該是可以報銷的。 2002年7月31日，吳清波與勞務公司簽訂勞務用工協(xié)議書1份，協(xié)議約定：吳清波系勞務公司的勞務工，勞務公司輸送吳清波到通州支行工作，吳清波的勞務費由勞務公司發(fā)放（或由通州支行代發(fā)）；聘用時間暫定1年，自2002年7月1日起至2003年6月30日止；勞務公司為吳清波辦理基本保險（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等），協(xié)議還約定了其他內容。一起勞動者家屬與用人單位“醫(yī)?！本S權糾紛經過一裁二審終于塵埃落定。國務院《社會保險費征繳暫行條例》第三條第二款規(guī)定“基本醫(yī)療保險費的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機關及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員。這種新型案件在司法實踐中還是少見的，但實際上當前企業(yè)不為勞動者繳納醫(yī)療保險費的現象卻并不少見。建筑公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。 第十五條對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以10000元以下的罰款： （一）阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權，拒絕檢查的； （二）隱瞞事實真相，謊報、瞞報，出