【正文】 3年8月11日，吳清波的第一順序法定繼承人持市勞動爭議仲裁庭的不予受理通知書，狀告某銀行XX縣區(qū)支行和市某勞務(wù)公司。醫(yī)療保險否是否屬于勞動法規(guī)定的社會保險范圍。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。通州法院依職權(quán)向XX縣區(qū)醫(yī)保中心作了咨詢。 南通中院審理后確認(rèn)了一審法院查明的事實和判決理由，對上訴人的上訴理由從法理的角度作了進(jìn)一步詮釋：某勞務(wù)公司所稱的與吳清波采取醫(yī)療包干，XX縣區(qū)均未辦理醫(yī)療保險的實情，不能成為勞務(wù)公司不承擔(dān)賠償責(zé)任的理由。同年12月，XX省XX縣區(qū)勞動和社會保障局對張春友的傷害事故作出工傷認(rèn)定。本案中，由于被告未對原告及時繳納綜合保險而引發(fā)糾紛，按規(guī)定理應(yīng)承擔(dān)張春友工傷的賠付責(zé)任?！痉山馕觥? 首先需指出，盡管王某與某清潔公司未簽勞動合同，但王某在該公司工作，接受公司的勞動管理，公司支付工資，即雙方形成勞動關(guān)系，公司就應(yīng)依法繳納社會保險。工傷保險費和生育保險費的申報、繳納可參照本辦法執(zhí)行。 已投稿排行榜圈子 到： 第四篇?！? 因此，各地法院根據(jù)上述規(guī)定認(rèn)為，社會保險的征繳應(yīng)屬于行政機關(guān)的行政職責(zé)，司法權(quán)不應(yīng)對社會保險的征繳進(jìn)行處理，否則，有司法干預(yù)行政的越權(quán)嫌疑。 二、未繳或欠繳社會保險費的用人單位，可能被采取強制措施 按照《社會保險法》第六十三條的規(guī)定，用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，社保征收機構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費；同時有權(quán)申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。因此，用人單位必須依法及時辦理社保登記，并足額繳納社保費，否則將會面臨各種法律風(fēng)險?！币虼耍瑓⒓由鐣ｋU并按規(guī)定繳納社會保險費是國家強制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬違法，均需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 一、用人單位未辦理社保登記或欠繳保險費的，社保機構(gòu)有權(quán)處罰 按照《社會保險法》第八十四條的規(guī)定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。 根據(jù)《勞動合同法》，單位未依法為員工繳納社會保險，員工有權(quán)解除勞動合同。 《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》第二條規(guī)定。 在補繳綜合保險費之前，外來從業(yè)人員因工傷（或者意外傷害）、住院發(fā)生的費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)或者由無單位的外來從業(yè)人員個人承擔(dān)。被告應(yīng)按規(guī)定一次性支付給原告?zhèn)麣堁a助金、傷殘津貼、。 去年3月11日，四川來滬民工張春友來到上海陸海建筑有限公司承建的工地工作。駁回了原告方對通州支行及其他訴訟請求。職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的費用，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。我國《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有享受社會保險和福利的權(quán)利。 原被告最大的爭議焦點是。在與用人單位數(shù)次交涉無效的情況下，2003年7月，吳光祖一家祖孫三代四人申請市勞動爭議仲裁庭裁決吳清波醫(yī)療費用的報支問題。 世事難料——天有不測風(fēng)云 2002年下半年，吳清波感到身體嚴(yán)重不適，就診后被醫(yī)院診斷為白血病。因勞動關(guān)系引起的“醫(yī)保”賠償糾紛尚屬新類型案件，筆者將該案實錄下來，旨在提醒勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，關(guān)注醫(yī)療保險。亦即如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險，則員工患病、負(fù)傷的醫(yī)保待遇就由社保部門承擔(dān)；如果用人單位未參加醫(yī)療保險，則就要向勞動者直接支付醫(yī)療費用。其中一個很主要的原因是，許多人都認(rèn)為只有繳納了醫(yī)療保險費，才能享受醫(yī)保待遇；若所在企業(yè)沒有為其繳納醫(yī)療保險費，如果生病住院的話，就只有自認(rèn)倒霉了。請求法院撤銷仲裁裁決。 第十六條本辦法第十二條、第十三條的罰款均由繳費單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員個人支付，不得從單位報銷。 第二十三條繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。所以本案處理方法不失為以后在勞動法律法規(guī)適用中的借鑒。被告在2011年 2月在原告的工資中分別發(fā)放了180元和200元養(yǎng)老保險補貼，原告應(yīng)返還被告。原告以被告未繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間全部社會保險申請勞動仲裁，XX縣區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2011年12月2日作出（2011）華勞仲裁字53號仲裁裁決： 一、東華棉業(yè)公司為王保梅補繳2008年9月至2011年12月的社會養(yǎng)老保險公繳部分； 二、王保梅退還東華棉業(yè)公司發(fā)放的養(yǎng)老保險補貼400元； 三、東華棉業(yè)公司支付王保梅病假工資1560元； 四、王保梅的其他訴訟請求不予支持。 委托代理人趙和正，男，1980年9月18日出生，漢族，湖南東信集團(tuán)有限公司總裁辦職員，住XX市XX縣區(qū)湘紡廠內(nèi)村3號。 三、法理分析 按照現(xiàn)有法律法規(guī)，職工醫(yī)療保險費屬于預(yù)繳保險費，不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。用人單位未繳納職工醫(yī)療保險如何承擔(dān)賠償責(zé)任[最終版] 一、問題提示。 部分地方的規(guī)范性文件的規(guī)定，如《XX省基本醫(yī)療保險規(guī)定》第五十八條規(guī)定：用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費或者大額醫(yī)療費用互助資金，致使基本醫(yī)療保險基金未能按照規(guī)定劃入個人帳戶，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和退休人員由此造成的損失。 法定代表人高驊，董事長。另XX縣區(qū)2010年至2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為650元/月。”另根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”，原告在被告處工作時間為不滿五年，可享受三個月的醫(yī)療期，而XX縣區(qū)2010年至2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為650元/月，被告應(yīng)支付原告患病期間醫(yī)療期間內(nèi)病假工資650元/月80％3個月＝1560元。勞動法律法規(guī)調(diào)整的是用人單位與職工的權(quán)利義務(wù)關(guān)