7新時(shí)期組織工作關(guān)系交流(完整版)
【正文】 組織制度與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，就不是被動(dòng)的適應(yīng)，而是一種“揚(yáng)棄”的適應(yīng)，這就要求我們處理好繼承與發(fā)展的關(guān)系。只有堅(jiān)持和深化改革，才能使組織工作跟上時(shí)代的步伐，開創(chuàng)新的局面。 發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是前無古人的嶄新事業(yè)。 正確處理民主與集中的關(guān)系 民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本政治制度和組織制度，也是黨的組織工作必須遵循的根本制度和根本工作方法。 改革開放以來，黨中央提出的干部工作的路線、方針、政策，如干部隊(duì)伍建設(shè)的“四化”方針、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則等，都體現(xiàn)了黨的基本路線和黨的根本宗旨。要注意考察一個(gè)干部在處理個(gè)人利益與集體利益，局部利益與全局利益，單位或部門利益與國(guó)家整體利益及在維護(hù)黨中央權(quán)威方面的表現(xiàn)。目前在這方面也存在一些問題，比如黨委向國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)推薦干部，就是民主與集中相結(jié)合在干部工作中的具體運(yùn)用，但有的同志卻把它同民主對(duì)立起來；又比如，班子內(nèi)部討論干部的任免，有的時(shí)候只要有一名成員有不同意見，這個(gè)干部的任免就不能通過，這種現(xiàn)象是不正常的。在貫徹黨的十四屆四中、五中全會(huì)精神和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的條件下，對(duì)各級(jí)黨委和組織部門都提出了新的任務(wù)和要求。同時(shí)，這些法律、制度應(yīng)體現(xiàn)出公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，造成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的社會(huì)環(huán)境。還要善于總結(jié)各地在改革中創(chuàng)造出來的新經(jīng)驗(yàn)、新思路、新作法，并加以推廣、完善。一些具體的改革措施，往往都是在微觀的、局部的范圍內(nèi)經(jīng)過試驗(yàn)而取得成功的，為宏觀的改革積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。三是堅(jiān)持宏觀指導(dǎo)微觀，把黨的干部工作的方針原則體現(xiàn)在具體的工作中。宏觀是由微觀組成的，如果我們忽視了個(gè)體的、微觀的、局部的問題，就會(huì)使宏觀上落空。二是堅(jiān)持組織工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的思想，重視領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題。尤其是黨委和組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志更要關(guān)注干部宏觀管理問題，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤于調(diào)查思考，善于研究分析帶有傾向性和共性的問題，把好政策關(guān)。 近些年來，中央和各地在加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和管理方面做了很大的努力，但在干部管理方面存在的政出多門、條塊分割，上有政策、下有對(duì)策，有令不行、有禁不止的問題仍很突出，比如有的地方亂設(shè)機(jī)構(gòu)，擅自提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，有的地方不嚴(yán)格執(zhí)行干部離退休制度。能不能建立起這樣一個(gè)體制，是組織工作能否適應(yīng)黨的基本路線要求的一個(gè)重要標(biāo)志，也是能否從組織干部制度上確保社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立的重要條件。 正確處理宏觀與微觀的關(guān)系 黨委組織部門是黨委抓黨的建設(shè)的重要職能部門，是黨委在組織干部工作方面的參謀助手。 在干部工作中發(fā)揚(yáng)民主，要加以正確的引導(dǎo)，不能放任自流。比如民主推薦、民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)在干部工作中的普遍運(yùn)用；黨代表大會(huì)制度和地方人大、政府換屆選舉制度的健全和完善，使黨內(nèi)選舉和政府換屆，人大、政協(xié)選舉的法制化和制度化；把干部的選拔任用走群眾路線，作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，用制度相應(yīng)規(guī)定下來，等等。 在干部工作中擴(kuò)大民主，是發(fā)展黨內(nèi)民主的重要內(nèi)容，也是發(fā)展社會(huì)主義民主
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