創(chuàng)新是人事工作突破發(fā)展的根本動(dòng)力(完整版)
【正文】 創(chuàng)新的關(guān)系。要在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，在實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中有新的作為，必須進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新精神，用創(chuàng)新的思維研究工作中存在的難點(diǎn)問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中開拓，在開拓中突破。 創(chuàng)新能夠形成正確的用人導(dǎo)向，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。既要注重完成上級(jí)下達(dá)的 “ 共性 ” 任務(wù)，又要注意創(chuàng)造性地解決本地的 “ 個(gè)性 ” 情況，甘于當(dāng) “ 傳聲筒 ” 、 “ 收發(fā)室 ” ，簡(jiǎn)單照轉(zhuǎn)照搬的做法不足取。加入 wto 之后，人事工作原有的觀念、思路、方法、程序、作風(fēng)和內(nèi)容都難以與新形勢(shì)新要求相接軌，必須按照與時(shí)俱進(jìn)的要求，大膽予以揚(yáng)棄和改革，在改革中激發(fā)創(chuàng)造性，在開放中保持先進(jìn)性。當(dāng)前，人才評(píng)價(jià)工作中還存在著標(biāo)準(zhǔn)不合理、指標(biāo)片面化、主體不清晰等弊病，嚴(yán)重影響著人才潛能的充分發(fā)揮。人事工作有自身的特點(diǎn)：其一，它工作的對(duì)象是 “ 人 ” ，研究如何識(shí)別人、發(fā)展人、培養(yǎng)人、激勵(lì)人，幫助其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化；其二，它研究的主體是 “ 事 ” ，
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1