創(chuàng)新是人事工作突破發(fā)展的根本動力(完整版)
【正文】 創(chuàng)新的關系。要在日益激烈的競爭中贏得主動，在實施人才強國戰(zhàn)略中有新的作為，必須進一步強化創(chuàng)新精神，用創(chuàng)新的思維研究工作中存在的難點問題和關鍵環(huán)節(jié)，努力在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中開拓，在開拓中突破。 創(chuàng)新能夠形成正確的用人導向，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。既要注重完成上級下達的 “ 共性 ” 任務，又要注意創(chuàng)造性地解決本地的 “ 個性 ” 情況，甘于當 “ 傳聲筒 ” 、 “ 收發(fā)室 ” ，簡單照轉照搬的做法不足取。加入 wto 之后，人事工作原有的觀念、思路、方法、程序、作風和內容都難以與新形勢新要求相接軌，必須按照與時俱進的要求，大膽予以揚棄和改革，在改革中激發(fā)創(chuàng)造性，在開放中保持先進性。當前，人才評價工作中還存在著標準不合理、指標片面化、主體不清晰等弊病，嚴重影響著人才潛能的充分發(fā)揮。人事工作有自身的特點：其一，它工作的對象是 “ 人 ” ，研究如何識別人、發(fā)展人、培養(yǎng)人、激勵人，幫助其實現(xiàn)自身價值的最大化；其二，它研究的主體是 “ 事 ” ，
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