創(chuàng)新理念推進(jìn)勞教民警隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查分析報(bào)告(完整版)
【正文】 答辯，拓展訓(xùn)練等方式，教師和學(xué)員之間互動(dòng)，學(xué)員之間互學(xué)，把教與學(xué)兩個(gè)主體積極性，主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)拓展和能力提高有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)教學(xué)的吸引力和培訓(xùn)實(shí)效性。 強(qiáng)化培訓(xùn)，優(yōu)化素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型勞教民警隊(duì)伍 經(jīng)調(diào)查，目前勞教民警隊(duì)伍中存在著以下問(wèn)題?？恐贫忍嵘窬芾淼囊?guī)范化、法制化水平。 （三）樹(shù)立法制化管理理念 勞教民警隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵要靠制度和法律。筆者就此問(wèn)題談幾點(diǎn)粗淺的看法： 一、樹(shù)立全新理念，推進(jìn)勞教民警隊(duì)伍建設(shè) 面對(duì)我國(guó)推進(jìn)依法治國(guó)社會(huì)主義民主進(jìn)程的新形勢(shì)和社會(huì)治安綜合治理新特點(diǎn)的需要，勞教民警必須不斷更新思想觀念，樹(shù)立與之相適應(yīng)的新理念。建設(shè)一支政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精通，紀(jì)律嚴(yán)明、清政廉潔的勞教民警隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)勞教工作新突破、新跨越的關(guān)鍵所在。 （二）樹(shù)立以人為本的理念 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 以人為本，是江澤民總書(shū)記 “ 建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍 ” 重要論述的基本宗旨。勞教民警隊(duì)伍建設(shè)從環(huán)節(jié)上看，包括錄用、培養(yǎng)、使用和考核、監(jiān)督等；從內(nèi)容上看，包括制度建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等； 從素質(zhì)上看，包括政治、道德、文化、能力、心理素質(zhì)等。在人才引進(jìn)工作中，除貫徹重點(diǎn)引進(jìn)中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的原則外，還應(yīng)因崗進(jìn)人，有計(jì)劃、有目的地引進(jìn)，避免草率和盲目；對(duì)引進(jìn)人員要認(rèn)真考核，不聽(tīng) “ 一面之辭 ” ，用人單位要質(zhì)詢考查，逐步將考錄工作制度化、規(guī)范化。對(duì)技術(shù)骨干和后備力量實(shí)行定人、定專(zhuān)業(yè)、定任務(wù)、定目標(biāo)、定期限進(jìn)行重點(diǎn)深化培養(yǎng)，并建立多層次 教育的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，使干警的繼續(xù)教育工程實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、正規(guī)化、制度化。 以豐富情感、增強(qiáng)意識(shí)、提高綜合分析、辨別真?zhèn)危焖賾?yīng)變、果斷處事的能力，作為培養(yǎng)目標(biāo)，使干警能較快地適應(yīng)勞教 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 工作管理的需要。在整頓 第 7 頁(yè) 共 11 頁(yè) 每個(gè)階段提出具體目 標(biāo)要求，進(jìn)行量化考核。 三、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，全面深化人事制度改革 競(jìng)爭(zhēng)是一種形式，一種手段，目的是激發(fā)活力。 疏通人員流動(dòng)渠道，加大職位輪換力度。民警每交流一次崗位，其知識(shí)和才干就有可能增長(zhǎng)一次。只有不適合的人出得去，不斷進(jìn)入新人，隊(duì)伍才有活力，否則死氣沉沉。部門(mén)考核重點(diǎn)是對(duì)部門(mén)參與全所工作和重大活動(dòng)情況進(jìn)行考核，以及對(duì)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)和服務(wù)情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。通過(guò)考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，扶正祛邪，克服干多干少一個(gè) 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 樣、干好干壞一個(gè)樣的弊端， “ 鐵交椅 ” ， “ 太平官 ” 成為歷史，優(yōu)秀人才得到提拔重用，民警工作的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。 。而創(chuàng)新是思想政治工作充滿活力的源泉，是體現(xiàn) “ 生命線 ” 作用的重要手段。 其次，考核方法注重全方位、多角度、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，體現(xiàn)客觀公正性。 實(shí)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選拔，優(yōu)化組合。四是與廉政建設(shè)相結(jié)合，使職位輪換成 第 9 頁(yè) 共 11
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