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正文內(nèi)容

公司人事部考核的規(guī)章制度(完整版)

2024-09-27 21:47上一頁面

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【正文】 質上是考核員工是否達到公司要求的基本工作標準,這個標準是文化標準,包括基本行為規(guī)范、責任心、敬業(yè)精神、奉獻精神和團隊精神五個方面。 。主要包括兩方面內(nèi)容,一是直接的可量化的績效成果,二是反映能力的可衡量的績效特征。c(“需改進”)指有些方面未達到目標要求。 第三條任職資格能力考察制度??疾鞎r上級應力戒帶人個人主觀偏見,月度人事考核應較多地從公司角度對員工提出要求,主要發(fā)揮其導向和約束功能,以達到全體員工在企業(yè)文化基礎上對公司管理的認同。 “繼承”中開展改進工作: 在總體改進思想的指導下,各部門應堅持吸納原有制度和方法中的積極因素,并結合部門業(yè)務特點開展改進工作。應統(tǒng)籌安排、互促互進,爭取高質量完成任務。人力資源管理部在思想、制度、方法的層面上提出指導,并與各干部、干部處達成共識。 : 可以將工作績效考核的周期改為季度后,逐步導人目標管理的思想和方法,注重期初目標的制訂與期末的考核評價,但同時更應重視過程管理與控制。 。 。按分類的原則確定相應的考核要素,開發(fā)類重點
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