【正文】 常走訪，關(guān)愛(ài)特殊群體。廢品買(mǎi)賣(mài)是職工較為關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，公司始終堅(jiān)持制度至上，對(duì)廢品買(mǎi)賣(mài)一律按 “ 三公 ”原則實(shí)行招標(biāo)議標(biāo)。公司工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，多途并舉，健全企業(yè)民主制度建設(shè)。二是開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，引導(dǎo)職工敬崗成才。按照人力資源需求，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育、職業(yè)道 德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年公司共舉辦培訓(xùn)班 35 期，培訓(xùn)員工 700 多人次。建立健全創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)，為加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建省直模范職工之家的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以主席任組長(zhǎng)；各分工會(huì)主席等為成員的創(chuàng)建工 作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織開(kāi)展創(chuàng)建省直模范職工之家工作。根據(jù)工會(huì)職工之家建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)要求，今年以來(lái)，公司工會(huì)著重加強(qiáng)從工會(huì)組織機(jī)制建設(shè)、工作制度建設(shè)和活動(dòng)陣地建設(shè)下功夫。建立了會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)代表制度，落實(shí)了工會(huì)干部崗位責(zé)任制，堅(jiān)持每季召開(kāi)一次委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審查和監(jiān)督，按規(guī)定要求收好、管好、用好每一筆工會(huì)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，會(huì)費(fèi)收繳率達(dá) 100%。公司工會(huì)通過(guò)舉辦《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快推進(jìn)工會(huì)干部理論化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，不斷提高公司員工的實(shí)際操作能力。全年共進(jìn)行了 45 個(gè)項(xiàng)目的改革創(chuàng)新，收到合理化建議 170 多條，有效改進(jìn)了工藝條件，降低了產(chǎn)品消耗，促進(jìn)生產(chǎn)效率提高。每個(gè)月末公司工會(huì)主席都會(huì)組織各分工會(huì)主席進(jìn)行評(píng)比打分，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在公司月調(diào)度 第 4 頁(yè) 共 30 頁(yè) 會(huì)上通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽情況，對(duì)不足的地方進(jìn)行改進(jìn)。一線職工反映工資偏低的意見(jiàn)，公司采取向一線職工傾斜的政策，拿出 萬(wàn)元，給一線職工每人每月發(fā)放補(bǔ)貼 3060 元。今年公司因擴(kuò)改和 4— tbc 項(xiàng)目上馬，公司在職工子弟中招聘了 14 名新員工，為保證招聘員工的公正公平性，公司成立有職工代表參與的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 嚴(yán)格按程序操作，從報(bào)名到資格審查到錄用新員工，所有事項(xiàng)都通過(guò)職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議審議通過(guò)，對(duì)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題由職工代表進(jìn)行討論解決，公示應(yīng)聘人員考試成績(jī)和錄用員工名單，招聘工作的所有 第 6 頁(yè) 共 30 頁(yè) 程序在職工代表的全程監(jiān)督下公正、公平、公開(kāi)地有序進(jìn)行。自 xx 年公司成立職工互助基金會(huì)以不，入會(huì) 人數(shù)年年增長(zhǎng)，今年又有 3 人入會(huì)，公司工會(huì)加強(qiáng)基金會(huì)的管理和合理安排使用好互助基金經(jīng)費(fèi)，每年對(duì)互助會(huì)基金的使用情況進(jìn)行公示，確?；鹳Y金用到實(shí)處，用到需要的幫助的群體，有效解決了職工因天災(zāi) ****引起的資金周轉(zhuǎn)困難，今年共有 35 名職工獲得了救助。根據(jù)工會(huì)職工之家建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)要求，今年以來(lái)，公司工會(huì)著重加強(qiáng)從工會(huì)組織機(jī)制建設(shè)、工作制度建設(shè)和活動(dòng)陣地建設(shè)下功夫。建立健全創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)，為加強(qiáng)對(duì) 創(chuàng)建省直模范職工之家的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以主席任組長(zhǎng)；各分工會(huì)主席等為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織開(kāi)展創(chuàng)建省直模范職工之家工作。按照人力資源需求，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年公司共舉辦培訓(xùn)班 35 期，培訓(xùn)員工 700 多人次。二是開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，引導(dǎo)職工敬崗成才。公司工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，多途并舉，健全企業(yè)民主制度建設(shè)。廢品買(mǎi)賣(mài)是職工較為關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，公司始終堅(jiān)持制度至上，對(duì)廢品買(mǎi)賣(mài)一律按 “ 三公 ”原則實(shí)行招標(biāo)議標(biāo)。一是堅(jiān)持日常走訪，關(guān)愛(ài)特殊群體。公司工會(huì)按照相關(guān)政策規(guī)定，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，落實(shí)了女職工的特殊待遇 ，經(jīng)常組織婦女職工參加各種健康向上的文體活動(dòng)，組織女職工開(kāi)展崗位建功立業(yè)活動(dòng)，組織女職工參加百崗名星比賽活動(dòng)，在 “ 三八 ” 節(jié)還組織女職工開(kāi)展了乒乓球比賽和學(xué)習(xí)心得演講比賽，提高了女職工的文化素養(yǎng)。 第 15 頁(yè) 共 30 頁(yè) 工會(huì)把公司的新業(yè)務(wù)、新政策的宣傳工作當(dāng)做一件大事來(lái)抓。從 2 月份開(kāi)始截止到 12 月份全員營(yíng)銷(xiāo)共發(fā)展客戶 3674 戶，為公司增加了效益， 為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，組織動(dòng)員全體員工開(kāi)展合理化建設(shè)技術(shù)革新活動(dòng)，廣大員工積極探索勇于實(shí)踐，為企業(yè)出主意想辦法，提出了有價(jià)值的意見(jiàn)建議，技術(shù)人員大膽創(chuàng)新刻苦鉆研，共提合理化建議 21 條，技術(shù)革新五項(xiàng)，其 中一項(xiàng)革新年節(jié)約資金 160 萬(wàn)元，被省公司評(píng)為一等獎(jiǎng)，兩項(xiàng)評(píng)為優(yōu)秀獎(jiǎng)，并被省公 第 17 頁(yè) 共 30 頁(yè) 司授于技術(shù)創(chuàng)新合理化建議活動(dòng)組織獎(jiǎng)。 開(kāi)展了企務(wù)公開(kāi)制度，制定了實(shí)施方案。 在離退休工作中，做到定期走訪，問(wèn)慰，召開(kāi)座談會(huì)，野游聯(lián)歡，游藝等活動(dòng)，對(duì)家中的大事小情我們都到場(chǎng)，幫助解決各方面困難，為離退休人員訂閱了《家庭保健報(bào)》，《退休生活》，做到了在生活上照顧，在政治上關(guān)心，從而使離退人員關(guān)心公司的發(fā)展，大家在座談會(huì)上一致要為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展要任務(wù)，出主意，想辦法，做好宣傳工作，今后我們要更加關(guān)心和照顧他們。一是建立健全組織機(jī)構(gòu)。建立健全創(chuàng)建工作責(zé)任制。公司有兩名司機(jī)同志參加總部舉行的第六屆職工技能比武中，分別獲駕駛員（高級(jí)）比賽第 一、二名。今年是我們公司清潔文明生產(chǎn)年，公司工會(huì)從 412 月份開(kāi)展了為期 8 個(gè)月的以 “ 清潔文明生產(chǎn)、創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè) ” 為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。一是健全職代會(huì)制度，建立民主管理機(jī)制。每次處理廢渣廢液都要由企業(yè)管理部進(jìn)行公 第 25 頁(yè) 共 30 頁(yè) 示，堅(jiān)持招投標(biāo)處理廢渣廢液，并吸納一線職工代表參與議標(biāo)小組工作，由公司工會(huì)派人參與監(jiān)督，創(chuàng)新和完善議標(biāo)方式，增強(qiáng)議標(biāo)的民主性和透明性。公司工會(huì)、分工會(huì)把走訪看望和慰問(wèn) 第 26 頁(yè) 共 30 頁(yè) 生病住院職工，喪親職工家屬，特困職工和離退休職工作為長(zhǎng)期制度堅(jiān)持，今年共走訪慰問(wèn)了 69 人次，并給重大病人發(fā)放救助金共計(jì) 6000 元。在女職工委員會(huì)的組織下，對(duì)全公司女職工進(jìn)行了婦科體檢，加強(qiáng)了女職工的 “ 五期 ” 指導(dǎo)和保護(hù)，并為女職工購(gòu)買(mǎi)了平安女性安康團(tuán)體 第 27 頁(yè) 共 30 頁(yè) 保險(xiǎn)。 二、愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)新工作 在工作中，我時(shí)刻以 “ 敢于負(fù)責(zé)、長(zhǎng)于協(xié)作、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新 ” 和 “ 執(zhí)行無(wú)折扣 ” 的標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會(huì)形象在我這里蒙受損失。今年 5 月，參加全國(guó) **工作會(huì)議文藝晚會(huì)的演出，組織我局員工排練的幾個(gè)文藝節(jié)目獲得省公司及全國(guó) **系統(tǒng)各省市 第 30 頁(yè) 共 30 頁(yè) 領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。為了能夠勝任文字工作、也為了提 高自身素質(zhì)，我經(jīng)常利用晚上和業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)、收集資料，不斷為自己充電。我們公司工會(huì)在 xx 年雖然取得了一點(diǎn)滴成績(jī)，但離上級(jí)的要求和職工需求還相差甚遠(yuǎn)，比如說(shuō)開(kāi)展集體活動(dòng)職工不能全員參與等，我們決心在明年秉乘黨的十七大東風(fēng)，開(kāi)拓進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，爭(zhēng)取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。將組織的溫暖送到職工的心坎上。僅此項(xiàng)為公司創(chuàng)造效益 12 萬(wàn)元，較好地維護(hù)了企業(yè)和職 工的利益。同時(shí)，工會(huì)從民主政治建設(shè)入手，設(shè)立意見(jiàn)收集箱，認(rèn)真聽(tīng)取和廣泛征求職工意見(jiàn)和建議，科學(xué)破解職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，尊重職工意愿，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性。嚴(yán)格考核主要生產(chǎn)車(chē)間的生產(chǎn)產(chǎn)量及消耗，輔助車(chē)間的消耗和服務(wù)質(zhì)量，各部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量和費(fèi)用等等。有一名職工獲得了國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)維修電工高級(jí)技師證書(shū)。堅(jiān)持定期向黨委匯報(bào)工作，重大問(wèn)題及時(shí)向黨委請(qǐng)示匯報(bào)，積極爭(zhēng)取黨委和公司行政對(duì)創(chuàng)建工作的重視和 支持，將創(chuàng)建工作納入公司的目標(biāo)責(zé)任制考核范疇，與公司黨建工作同部署，同考核，形成了齊抓共管的工作局面，使 “ 職工之家 ” 創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色，進(jìn)展順利，成效顯著，經(jīng)過(guò)全公司職工的共同努力，公司創(chuàng)建省直 第 22 頁(yè) 共 30 頁(yè) 模范職工之家活動(dòng)順利通過(guò)驗(yàn)收。二是建立健全管理機(jī)制。 以上是 2024 年工作的基本情況，新的一年開(kāi)始了， 2024 年的工作仍然繁重艱巨，我們要下大力氣，配合行政抓好服務(wù)工作，要在微笑服務(wù)的基礎(chǔ)上推向知識(shí)服務(wù)，要以簡(jiǎn)單的服務(wù)向知識(shí)服務(wù)轉(zhuǎn)變，從根本上為客戶解決實(shí)際問(wèn)題。按照法律規(guī)定建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)， 為依法維護(hù)員工利益，年初與行政簽訂了集體合同。 二、提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工的服務(wù)意識(shí) 在發(fā)展任務(wù)繁重，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，與行政配合開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治教育，針對(duì)各個(gè)時(shí)期出臺(tái)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和政策等隨時(shí)培訓(xùn)，使員工自覺(jué)地學(xué)習(xí)，刻苦鉆研新業(yè)務(wù)知識(shí)，用先進(jìn)的文化武裝自己，穩(wěn)定了 員工隊(duì)伍情緒，現(xiàn)在員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)已走向正規(guī)