公務(wù)員考勤管理制度(完整版)
【正文】 基本稱職（基本合格）”。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 （4）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女）的，男方可享受5—7天護(hù)理假。 享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定 （1）職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。 （五）事假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次）。 喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請(qǐng)假，由縣委書記審批，組織部門備查。 探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。 四、有關(guān)要求 （一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。 六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。 （三）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。 縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假。
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