黨員干部月思想?yún)R報(bào)(完整版)
【正文】 管理的客體——人才，如何從人性的角度激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性，是儒家思想在現(xiàn)代管理中運(yùn)用的關(guān)鍵所在。在人才管理手段上，孔子的經(jīng)營(yíng)管理在以人為主的“軟性管理”領(lǐng)域中，其特點(diǎn)得到了充分發(fā)揮，這種“軟性管理”的主要特點(diǎn)就是情和理。雍也》）。儒家主張“天生萬(wàn)物，唯人為貴”、“民為貴，社稷次之，君為輕”（《孟子該企業(yè)創(chuàng)造了完善的人力資源教育培訓(xùn)制度，遵循著循序漸進(jìn)、不斷更新崗位的原則讓每個(gè)擔(dān)任不同職務(wù)從事不同工作的員工都受到相應(yīng)的階梯式的教育培訓(xùn)。作為管理者，與員工之間不能僅僅單純是一種忠誠(chéng)或信任的純字面含義，進(jìn)行充分的交流是建立雙方信任的最好方式，而在交流中，適當(dāng)?shù)刈寙T工了解你的人情味，更容易贏得員工的信賴和了解你對(duì)他們的希望。顯然，制度、法律、規(guī)范應(yīng)當(dāng)是相輔相成、同時(shí)并重，形成一種互補(bǔ)的關(guān)系。總之，儒家的人性本位的思想，和為貴的人際關(guān)系準(zhǔn)則，“高產(chǎn)乃為善”的勞動(dòng)道德，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理起到了積極的促進(jìn)作用。當(dāng)然，現(xiàn)代企業(yè)管理主要強(qiáng)調(diào)這制度與法律，這是十分必要的。對(duì)于企業(yè)管理的主體——
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