傳統(tǒng)媒體思想政治工作挑戰(zhàn)和策略(完整版)
【正文】 ：企業(yè)可以將思想政治工作中的主體管理人員轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大員工，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人，還應(yīng)深入到企業(yè)員工工作中，與他們進(jìn)行溝通，幫助他們解決生活和工作中遇到的困難，給予遇到困難員工經(jīng)濟(jì)上的支持和關(guān)懷。由于企業(yè)員工素質(zhì)參差不齊，少部分員工缺少主動(dòng)工作和學(xué)習(xí)的意識(shí)，加之新形勢(shì)下傳統(tǒng)媒體經(jīng)濟(jì)滑坡，導(dǎo)致傳統(tǒng)媒體領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重視，忽略了對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工思想政治工作的教育，以及對(duì)他們思想教育方面資金的投入，種種情況都不利于對(duì)員工思想政治工作的開(kāi)展。當(dāng)然，這就需要企業(yè)通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，提升他們的熱情，促使其可以參與到工作中，在此基礎(chǔ)上將自身的價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)。傳統(tǒng)媒體思想政治工作挑戰(zhàn)和策略 摘要。此外，傳統(tǒng)媒體開(kāi)展思想工作時(shí)站在企業(yè)發(fā)展的角度思考，可以促進(jìn)企業(yè)往長(zhǎng)遠(yuǎn)的方向發(fā)展，從而使企業(yè)做大做強(qiáng)。 （三）新形勢(shì)下員工的心理訴求加大。企業(yè)還可以通過(guò)溝通交流的方式，了解員工對(duì)企業(yè)工作的建議和意見(jiàn)，為后續(xù)為員工開(kāi)展思想政治教育鋪墊扎實(shí)的素材。究其原因是，傳統(tǒng)上大家普遍認(rèn)為思想政治工作就是開(kāi)會(huì)宣布精神，上傳下達(dá)，同時(shí)老員工做事穩(wěn)重、踏實(shí)，做思想政治工作有說(shuō)服力。值得注意的是，以往傳統(tǒng)的思想政治工作也應(yīng)該做好創(chuàng)新，可以將多媒體技術(shù)運(yùn)用其中，吸引員工的注意力。 四、結(jié)語(yǔ) 總而言之，傳統(tǒng)媒體思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)還有很多，但是無(wú)論是什么樣的挑戰(zhàn)，都離不開(kāi)企業(yè)員工的努力。其次，優(yōu)化政工隊(duì)
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