集團(tuán)人事管理規(guī)定制度54-資料下載頁

【摘要】43/44人事管理的程序與規(guī)則一、人事管理規(guī)章□總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?！豕陀玫谌龡l本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用

2025-04-13 03:19

厲行節(jié)約相關(guān)規(guī)定制度簡介-資料下載頁

【摘要】厲行節(jié)約相關(guān)規(guī)定制度簡介財(cái)務(wù)司財(cái)務(wù)會計(jì)處2023年1月26日引言?為貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，推進(jìn)厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，國家相繼印發(fā)了《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》和《中央和國家機(jī)關(guān)會議費(fèi)管理辦法》、《因公臨時(shí)出國經(jīng)費(fèi)管理辦法》、《中央和國家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》、《中央

2025-03-09 11:51

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度42-資料下載頁

【摘要】99/99組織為什么進(jìn)行人事測量人是一種資源，是一種需要并且能夠增值的資本。在這樣的共識下，組織使用人事測量的最簡單的邏輯原因如下：●企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)是由人來實(shí)現(xiàn)的；●為了實(shí)現(xiàn)一定的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，需要一定的人力資源；●什么樣的人力資源能勝任企業(yè)目標(biāo)，需要進(jìn)行評估。然而，科學(xué)、可靠的人事評價(jià)需要有科學(xué)的方法和技術(shù)來支持，如果沒有人事測

2025-04-13 03:19

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度02-資料下載頁

【摘要】29/29深圳市萬佳百貨股份有限公司人事管理規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)國家、政府的有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體正式員工和適用員工。第九章適用于在本公司各分店促銷的供應(yīng)商人員。第三條公司對招聘錄用轉(zhuǎn)正、工作考勤、工資福利、培訓(xùn)進(jìn)修、考核獎懲、調(diào)動、離職等實(shí)施規(guī)范管理。第二章招聘、錄用與轉(zhuǎn)正第四條　招聘1、

2025-04-13 03:18

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度57-資料下載頁

【摘要】49/50人事管理的程序與規(guī)則事務(wù)處理準(zhǔn)則?　　□總則　　第一條本辦事細(xì)則依照本公司組織規(guī)程制定。　　第二條本公司一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細(xì)則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項(xiàng)，適用有關(guān)作業(yè)程序。□分層負(fù)責(zé)第三條為提高工作效率，嚴(yán)密管理業(yè)務(wù)與行政，實(shí)施分層負(fù)責(zé)辦法，特劃分各級主管職責(zé)，借以處理該管業(yè)務(wù)。　　第四條總經(jīng)理職

2025-04-13 03:20

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度50-資料下載頁

【摘要】目錄 2 2 7 7 16數(shù)據(jù)庫基表之間的關(guān)聯(lián) 44子系統(tǒng)接口描述 48 50 50 51（IPO） 53客戶端數(shù)據(jù)庫環(huán)境設(shè)置 53主模塊 536. 輸入輸出設(shè)計(jì) 82(略) 82(只列出需打印的表格名稱,具體參看原始樣表) 82 83 90 90人事管理子系統(tǒng)是PGL─經(jīng)營管理分系統(tǒng)（人事管理分系統(tǒng)是

2025-04-13 03:19

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度0-資料下載頁

【摘要】文件類別：管理文件文件編號：BS-III-0907-005編寫單位：行政人事部版本：b。版發(fā)行日期：機(jī)密等級：□機(jī)密□一般合計(jì)頁數(shù)：

2025-04-13 03:18

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度116-資料下載頁

【摘要】19/19餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。總公司員工的管理，比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年

2025-04-09 11:01

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度09-資料下載頁

【摘要】酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□總則第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。第三條從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠實(shí)執(zhí)

2025-04-09 11:01

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度27-資料下載頁

【摘要】這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔，版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有86頁之多，沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過，希望能對大家有所幫助！轉(zhuǎn)載請保留聲明，謝謝！——————————————————————————人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程

2025-04-09 11:01

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度43-資料下載頁

【摘要】人事測評問卷姓名：性別：崗位：測試日期：本測驗(yàn)包括一些有關(guān)個人興趣與態(tài)度的問題，每個人都有自己的看法，對問題的回答自然不同，無所謂[正確]和[錯誤]。請測試者盡量表達(dá)自己的意見。卷1(CS)14題題號題目答案1在聚餐會上，如果你與多數(shù)同桌的人素不相識，你怎么辦？，左顧右盼。。。。

2025-04-09 08:50

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度86-資料下載頁

【摘要】升職提議書員工姓名：現(xiàn)部門及職位/級別/薪金：_____________________________________________推薦職位：(部門\職位\級別)建議新職位的薪金：___________

2025-04-09 08:51

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