集團人事管理規(guī)定制度09(完整版)
【正文】 予特別休假日如下：(一)在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日。(二)出差結(jié)束時，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報告書。第三十五條 從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。(三)衛(wèi)生上認為有害者。第二十六條 從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負賠償責任，但如系過失者，得酌請予減免。(六)各種設備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務證明書時，應即時發(fā)給。(四)超過停職期間而未能復職者。第十五條 從業(yè)員如有下列各項情形之一者，得予解雇。(一)合乎前條第一項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。(5)其他本公司認為必要的書表。(2)從業(yè)員調(diào)查表。第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。第五條 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下：(一)職位：分派與一個從業(yè)員之工作。(3)最近2寸半身照片。(三)前項各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應隨時報備。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年)(二)合乎前條第二項者三個月。(一)業(yè)務上有不得已的需要時。(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應給付其必要的車資。(七)工作時間中，不得有與業(yè)務無關的行為。第二十七條 從業(yè)員雖在工作時間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務時，得請求必需的時間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務時的情形下，得變更時間。(四)停職期間中者。第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應事先將其旅行地點、聯(lián)絡地點、所需日數(shù)明確告知。(三)出差旅費依照出差規(guī)則支給。(二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日。(二)生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星期。第四十八條 從事業(yè)務的業(yè)務員，得予另定工作時間，休息時間及休假日。(二)獎勵由所屬主管報備申請，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定，以董事長名義從之。(一)擅離職守(包括值勤時間)不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。(九)以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時以上進場或超過結(jié)束時刻一小時而不退場者。(十七)未經(jīng)許可在規(guī)定外的場所會客或哺育嬰兒者。(七)未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會、演講、廣播、宣傳或類似行為者。(十五)未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募?、圖面、查閱帳簿或轉(zhuǎn)記者。(二十三)毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。(七)故意損壞公司各項設備或建筑物者。(十五)在公司內(nèi)男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。(二)部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報請總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定而發(fā)令。(五)不得在指定外處所抽煙。 第六十一條 (一)對從業(yè)員于錄用時及每年定期予以健康診斷。(4)殘廢補償。第六十七條 (一)接受醫(yī)療補償?shù)膹臉I(yè)員醫(yī)療開始后經(jīng)過二年而負傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發(fā)給一次定額補償。第六十八條 從業(yè)員因業(yè)務上負傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘廢程度給付事故發(fā)生的當月一日前最近六個月平均薪津，乘以勞工保險法規(guī)定勞工保險殘廢給付標準表所定日數(shù)的殘廢補助。第六十五條 (一)從業(yè)員因執(zhí)行職務而負傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或勞工保險局指定醫(yī)院醫(yī)療。須提出醫(yī)師的健康證明書。(七)工作結(jié)束后，對焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥善。第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災，其他非常災害的發(fā)生或知悉其危險時，須采取臨機應變措施。(十七)泄漏本公司的機密者。(九)無故拒絕工作者。第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究：(一)吸食鴉片或其他代用品者。(十七)有與公司業(yè)務相同的商業(yè)行為者。(九)偽造、變造或濫用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大過者開除：
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