7銀行基層職工思想政治方法的分析(完整版)
【正文】 難免的。在銀行工作，在思想上與態(tài)度上要端正，一個小數(shù)點的錯誤就會造成財務核算不清等問題。 二、銀行思想政治工作的缺陷 。青年員工懷著雄心壯志想要在公司有所作為，但一段時間過后就會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實工作與理想中的工作之間的差異。但是，年輕人畢竟不夠穩(wěn)重，在工作一段時間后，好高騖遠的情緒就會出現(xiàn)。但是，青年職工由于社會閱歷尚淺，對事物的看法上不夠全面，缺乏有效辨別是非的能力，容易產(chǎn)生思想上的偏激。復雜的人際關系讓他們疲于應對，阻礙了工作上的積極性。積極性提高了，工作自然就有了動力，也能夠為銀行創(chuàng)造更多的效益。在思想教育內(nèi)容上，應該將關心落實到實處。在處理方式上，可以讓職工進行自我反思，尊重青年職工的自尊心，內(nèi)部解決出現(xiàn)的錯誤。這樣的行為很容易讓職工在殘酷的競爭下慘遭淘汰。 。思想政治是一項長期進行工作，不能要求職工在短期內(nèi)就有明顯成效，銀行方面要用長遠的眼光，看到職工工作態(tài)度上的提升以及對銀行發(fā)展的推動作用。由于教育對象是基層的青年職工，因此應符合青年職工的特色，有針對性的進行思想政治工作。要建立法律、制度、思想3個方面的防線，就要將嚴格的制度管理結(jié)合長期的思想教育，全銀行各層員工齊抓共管，共同創(chuàng)建一個科學合理的思想工作運營機制。
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