4礦業(yè)職工思想政治經(jīng)驗交流(完整版)
【正文】 全、一些制度不能落實、組織活動沒有經(jīng)費、職工生活壓力加大對思想政治工作不感興趣、思想政治工作方法陳舊，沒有新意等等，這些，都需要我們認真研究并探尋解決的方法。當(dāng)前，煤礦企業(yè)面臨著新形勢下的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)的未來走向何處。而煤礦企業(yè)由于地質(zhì)條件差、人員負擔(dān)重，技術(shù)設(shè)備陳舊，受金融風(fēng)暴影響資金周轉(zhuǎn)困難等因素影響，經(jīng)濟效益差，從而技術(shù)改造能力不夠，改善職工福利待遇的能力不足，而職工對企業(yè)的依賴卻更加強烈，也更加盼望企業(yè)在住房條件改善、子女升學(xué)就業(yè)、其他待遇等方面給予更大的福 利，這就加大了職工與礦業(yè)集團的認識的差距，從而導(dǎo)職工思想教育的難度。二是分階段確立調(diào)研專題，深入班組進行調(diào)研。 二、創(chuàng)新工作機制，進一步增強思想政治工作的有效性 創(chuàng)新工作機制，注重解決職工工作、生活中的實際問題，是增強思想政治工作的有效方法。把思想政治工作作為一項科學(xué)性很強的社會實踐活動，貼近群眾工作生活實際，使之更加符合礦業(yè)職工思想和行為。 企業(yè)思想政治工作要與職工道德建設(shè)相結(jié)合。 。弘揚道德風(fēng)尚，提高干部職工的思想道德素質(zhì)，讓企業(yè)發(fā)展的基本理念和共同愿景，化為全體職工的精神動力。針對新時期思想政治工作內(nèi)容、形式、方法和手段提出的新挑戰(zhàn)，如：借助網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，把思想教育的從 “ 面 第 5 頁 共 6 頁 對面 ” 進入 “ 屏對屏 ” ；在存在問題的處理
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