7選派黨建指導員典型做法(完整版)
【正文】 業(yè)和社會組織生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對黨建指導員實行目標責任制考核，同時強化考核結果運用，把考核結果作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，激勵黨建指導員立足崗位履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。黨建指導員在選聘期間，其行政關系、工資關系、身份和編制仍在原單位?！叭p”，即：雙向選擇，縣委組織部建立黨建指導員后備人才庫，不定期召開黨建指導員后備人才和企業(yè)負責人座談會，引導黨建指導員和企業(yè)及社會組織雙方進行雙向選擇。 XX縣區(qū)積極探索，出臺《XX縣區(qū)非公
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