【正文】 傾路線”,被束之高閣，閑置一隅，袖手一旁，生怕“越雷池一步”,這種“缺位”“無為”現(xiàn)象曾在大多數(shù)非公經(jīng)濟(jì)組織中表現(xiàn)尤為突出。由此可見，一方面，組織層次多樣、黨員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、公私所有制并存，構(gòu)成了工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)；另一面，非公經(jīng)濟(jì)組織在組織結(jié)構(gòu)與黨員構(gòu)成、職工人數(shù)上，顯而易見地占處主導(dǎo)地位，非公經(jīng)濟(jì)黨建因此又成為重中之要。掐指算來，從事黨務(wù)黨建工作也有14 個年頭了，聯(lián)系市縣級非公經(jīng)濟(jì)黨建示范點(diǎn)與聯(lián)系點(diǎn)，負(fù)責(zé)商務(wù)系統(tǒng)黨建工作。積極倡導(dǎo)“比作用發(fā)揮、爭創(chuàng)服務(wù)型黨組織；比誠信奉獻(xiàn)，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”努力發(fā)揮企業(yè)黨組織及黨員的先鋒模范作用。通過學(xué)習(xí)，掌握了黨的方針政策，也較好的把握了非公經(jīng)濟(jì)及社會組織黨建工作規(guī)范、內(nèi)容及要求，增強(qiáng)了自己工作實效性。二、履職盡責(zé)，努力做好基層黨建工作徽衡老年公寓，始建于2012年，2014年元旦建成投入使用，是我縣第一家“公助民辦”,借助社會資本興建的集康復(fù)、養(yǎng)老、托老、生活照料、醫(yī)療、休閑、修養(yǎng)、娛樂、老年旅游、候鳥入住、養(yǎng)老聯(lián)盟、護(hù)理培訓(xùn)、政府購買服務(wù)等一體化的高端的綜合性老年服務(wù)公寓。加強(qiáng)陣地建設(shè)：徽衡老年公寓黨支部黨員活動室設(shè)在公寓福星樓二樓，是黨組織宣傳黨的路線方針政策、增強(qiáng)黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、提高黨員素質(zhì)的重要活動場所。多年來，在工作中，筆者發(fā)現(xiàn)非公經(jīng)濟(jì)黨建一直“不瘟不火”,或“馬放南山”或“劍走偏鋒”,或失為或無為，或錯位或越位，或缺位或失位，沒有找準(zhǔn)定位，沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng)。欣慰的是，企業(yè)運(yùn)營良好，資金實力雄厚，員工隊伍龐大，又給策劃開展活動提供了堅實的人力支撐與廣闊的施展空間。三是二元化，表現(xiàn)為“兩張皮”現(xiàn)象。按照突出重點(diǎn)、注重實效、分類指導(dǎo)的原則，著眼于支部建立、調(diào)整與撤并、提升，按照“撤（轉(zhuǎn)）建、改（換）、升”的工作思路，理清了隸屬關(guān)系與組織建制。（二）著意“雙核合一”,解決“靠邊站”問題做好工作，“領(lǐng)頭雁”是關(guān)鍵。二是，黨企文化的“互為雙贏”.企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，具有潤物無聲、潛移默化的功效：對外能奪聲造勢，對內(nèi)能強(qiáng)身健體；黨建文化無疑又為企業(yè)文化、為思想政治工作鼓足“精氣神”,順勢形成 融會貫通、共建雙贏的“一體化”格局。去年“七一”前夕，精心策劃了“中國夢關(guān)于黨的科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)、“三知”學(xué)教、群眾路線等各項思想理論，在非公經(jīng)濟(jì)黨組織開展了累計不少于20 場的專題宣講報告會?；顒右趧?wù)實有效、不飄不浮的基礎(chǔ)上，投入足夠的財力、物力、精力，組織倡導(dǎo)全員參與，擴(kuò)大基層覆蓋面和影響力。第二篇：黨建指導(dǎo)員工作總結(jié)黨建指導(dǎo)員工作總結(jié)自從加入到黨建指導(dǎo)員隊伍中工作以來，能夠比較迅速熟悉環(huán)境，投入工作，不斷完善自我，虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：思想方面開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀是當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)。今后要加強(qiáng)了解，特別是各村莊、各社區(qū)、以及非公黨組織的情況，以便明年更好地做好黨建工作。（二）上崗后我們采取了關(guān)懷愛護(hù)黨建指導(dǎo)員的措施：尊重老同志，經(jīng)常征求他們的意見和建議，發(fā)揮他們的積極性。三、存在問題：（一）非公企業(yè)員工組織活動沒有場地，導(dǎo)致很多活動無法開展。（七）建議市區(qū)加大對黨建指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度，以提高他們的工作水平。協(xié)調(diào)好村黨支部和村委會的關(guān)系，落實村務(wù)管理的各項規(guī)章制度。要發(fā)揮優(yōu)勢，積極協(xié)調(diào)溝通，及時把群眾的想法、困難和有關(guān)情況向相關(guān)部門和上級黨委政府反映。年初，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)農(nóng)村黨建工作指導(dǎo)員的職責(zé)和派駐村（企事業(yè)）的實際情況制定具體考核細(xì)則，并由鎮(zhèn)黨委與黨建工作指導(dǎo)員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書。在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，為了加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，提高非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作整體水平，以更新的思維，推動黨建指導(dǎo)員工作的開展才能有效彌補(bǔ)當(dāng)前非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，能夠切實推動社會各部門、各階層黨建工作，實現(xiàn)黨建工作與社會繁榮、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的互促共贏。要牢固樹立來之于民、用之于民的“權(quán)力觀”，在思想上解決好權(quán)力歸屬和權(quán)力使用的問題。三是充分運(yùn)用對基層黨建工作的經(jīng)驗，解放思想、開拓進(jìn)取、積極參與，指導(dǎo)黨建工作。查找是否存在思想觀念陳舊、工作思路不新、工作方法因循守舊的問題，思考如何貫徹黨的理論方針、政策方針、惠民政策。使優(yōu)勢更優(yōu)、劣勢轉(zhuǎn)化提升。三、搞好結(jié)合，實現(xiàn)黨建指導(dǎo)工作與本職工作互促互進(jìn)。加強(qiáng)黨建指導(dǎo)工作研究是做好黨委有關(guān)專業(yè)工作的有力保證。以課題研究開道是一個很好的辦法。新形勢、新任務(wù)對黨組織的先進(jìn)性和能力建設(shè)提出了更高的要求。同時，要自我加壓，創(chuàng)新工作，把解決問題作日常工作的切入點(diǎn)，圍繞黨委期盼創(chuàng)先，立足企業(yè)要求爭先，為企業(yè)和群眾辦更多的實事、好事，解決更多的難題、難事，以實實在在的成效贏得社會認(rèn)可，讓組織和黨員在先進(jìn)的基礎(chǔ)上更先進(jìn)，各項事業(yè)都百尺竿頭更進(jìn)一步。查找是否存在不求上進(jìn)、不思進(jìn)取、平推平庸的思想和工作作風(fēng)，爭創(chuàng)一流，樹立和保持敢于爭先、率先發(fā)展的意識和精神狀態(tài)。二、分類推進(jìn)，以創(chuàng)新的方法，提升基層黨建工作水平。要樹立全意全意為人民的“服務(wù)觀”，正確處理“責(zé)任與權(quán)利”、“官與管”的關(guān)系，對于思想和價值的形成我們不能用強(qiáng)迫的、灌輸?shù)氖侄?，而必須曉之以理、動之以情、?dǎo)之以行、約之以法，執(zhí)政理念要從“管”轉(zhuǎn)變到“服務(wù)”上來，克服執(zhí)政過程中的管理越位或缺位等問題，按照“幫辦不包辦，指導(dǎo)不指令，示范不強(qiáng)迫”的要求，依法行政，民主執(zhí)政，尊重群眾民主權(quán)利。作為一名政工書記，擔(dān)任黨建指導(dǎo)員有工作上的優(yōu)勢。農(nóng)村黨建工作指導(dǎo)員的民主評議與支村兩委班子、黨員的民主評議一并進(jìn)行，在黨建工作指導(dǎo)員個人述職的基礎(chǔ)上，再由參加會議的黨員、村民代表進(jìn)行測評，評議情況作為考核的重要內(nèi)容，可作為年終目標(biāo)考核獎勵兌現(xiàn)的依據(jù)之一。及時發(fā)現(xiàn)并積極解決群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，充分調(diào)動黨支部、黨小組和黨員的積極性，通過開展深入細(xì)致的思想政治工作，積極調(diào)處化解社會矛盾和糾紛，消除不穩(wěn)定因素，真正把矛盾化解在基層。指導(dǎo)黨支部嚴(yán)格按照發(fā)展黨 員標(biāo)準(zhǔn)、程序做好發(fā)展黨員工作，確保發(fā)展黨員質(zhì)量，逐步改善農(nóng)村黨員隊伍