7職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息管理辦法(完整版)
【正文】 其他職 能部門根據(jù)管理職能，分別開展專項(xiàng)調(diào)研，形成專題報(bào)告。專項(xiàng)性信息由有關(guān)職能部門結(jié)合管理職能定期或不定期地收集。 職工對企業(yè)管理方式、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值取向、反腐倡廉、溝通方式、用人制度、激勵(lì)制度、人際關(guān)系（特別是領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員與職工群眾的關(guān)系）、文化生活等精神文明建設(shè)方面的需求或普遍性意見和建議。 第 1 頁 共 5 頁 職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息管理辦法 職工需求和關(guān)注點(diǎn)信息管理辦法 1 總則 為凝聚職工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從了解人入手，完善服務(wù)職工群眾的工作機(jī)制，特制定本辦法。 職工對薪酬 、福利、安全、健康、家庭等方面的物質(zhì)需求或普遍性反映。 總公司黨委辦公室、經(jīng)理辦公室、信訪辦公室負(fù)責(zé)職工群眾來信來訪的匯總、分析，定期形成專題報(bào)告（重要情況不定期隨時(shí)報(bào)）。 第 4 頁 共 5 頁 4 信息管理 責(zé)任
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