7職能部門人才工作開展情況匯報(bào)(完整版)
【正文】 理。副高級(jí) 4 人（ 20XX 年聘任），中級(jí) 16 人，助理級(jí) 1 人，技術(shù)人員相對(duì)不足，且后備專業(yè)技術(shù)人員匱乏；專業(yè)技術(shù)人員第一學(xué)歷為水利相關(guān)專業(yè)人員僅有 8 人，其余人員均為非水利相關(guān)專業(yè)，水利科班出身人員相對(duì)不足。高中以下學(xué)歷 27 人，中專學(xué)歷 12 人，大專學(xué)歷 42 人，本科以上學(xué)歷 15 人，其中：第一學(xué)歷為本科人員 4 人，水利相關(guān)專業(yè)第一學(xué)歷為本科的僅 1 人，總體來看，學(xué)歷水平相對(duì)偏低。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度，鼓勵(lì)各個(gè)層次的學(xué)歷培訓(xùn)。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會(huì)議，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)發(fā)展的高度，重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。進(jìn)一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。為了
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