215縣人才工作情況匯報(完整版)
【正文】 人進(jìn)入人大、政協(xié)。堅持在改革與建設(shè)的實踐中考察、識別、培養(yǎng)和選拔干部，以實績論英雄，以公認(rèn)論政績，健全完善干部管理監(jiān)督制度，經(jīng)常深入基層考察考核干部，對能干事、肯干事、會干事、干成事的干部及時提拔重用；對工作打不開局面、群眾意見大的干部隨時調(diào)整或免職，疏通領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的渠道。對經(jīng)營出色，做出突出貢獻(xiàn)的股改企業(yè)經(jīng)營管理者，可以把人事關(guān)系轉(zhuǎn)到主管局，退休后享受國家干部待遇，解除他們的后顧之憂。加強企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、市場經(jīng)濟、金融稅收等知識，增強駕馭市場的能力。改革科技人員聘用制，打破科技人員終身聘任和論資排輩的機制，對有真才實干、技術(shù)過硬、做出突出貢獻(xiàn)的科技人員，可以低職高聘；對徒有虛名、業(yè)務(wù)生疏、不能勝任職稱崗位的科技人員予以解聘或高職低聘。設(shè)立全縣人才隊伍建設(shè)專項基金，用于優(yōu)秀人才和為平羅發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)人才的獎勵和高層次、緊缺人才的培養(yǎng)以及人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)工作，為人才隊伍建設(shè)提供資金保障。安排一定數(shù)額的研究經(jīng)費，積極組織專業(yè)人員就新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造中的問題進(jìn)行專門研究或搞課題承包。人才隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)還不能滿足經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，特別是高新領(lǐng)域所急需人才極為缺乏，人才的層次結(jié)構(gòu)不盡合理，直接服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)的實用型人才也十分缺乏，大部分專業(yè)技術(shù)人員聚集在機關(guān)事業(yè)單位，而各類企業(yè)特別是私營企業(yè)的人才力量十分薄弱，全縣專業(yè)技術(shù)人員中事業(yè)單位的占92％，企業(yè)占8％。 （五）搭建平臺，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在種養(yǎng)園區(qū)建設(shè)、
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