【正文】 四、保險交納規(guī)定。 第二篇：出差管理的補(bǔ)充規(guī)定《出差管理制度》補(bǔ)充規(guī)定 為了規(guī)范內(nèi)部管理，合理控制出差費用，現(xiàn)結(jié)合公司實際，就出差管理有關(guān)事項補(bǔ)充如下： 一、票務(wù)預(yù)訂 集團(tuán)各部門、各子公司人員因公需要出差的需按照系統(tǒng)出差流程進(jìn)行審批后，再報請綜合管理部統(tǒng)一預(yù)訂大交通票務(wù)，包括機(jī)票、高鐵票、火車票、車船票等。 第三篇：人事管理規(guī)定XX縣區(qū)晶鑫煤化工有限公司 人事管理暫行規(guī)定 （三） 企業(yè)的生存與發(fā)展與人的因素是分不開的，尤其是人員的穩(wěn)定、有序直接影響到了企業(yè)的命運，企業(yè)員工的無序流動會給企業(yè)帶來不可估摸的損失，因此人事管理是一個長期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工作。 六、生產(chǎn)一線人員如有自愿辭職者，必須提前20天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面辭職申請報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，呈報公司綜合科，經(jīng)公司綜合科審核、公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)，否則扣除本人壹個月的工資作為公司損失補(bǔ)賞金。否則財務(wù)不得發(fā)放工資。 十四、保障抵押金的金額及扣除辦法 為穩(wěn)定員工隊伍，新入廠員工必須繳納保障抵押金，保障抵押金從工資中扣除。 適用于xxx有限公司及其附屬分公司/子公司各崗位員工的入離職、勞動合同簽署、社會保險辦理、轉(zhuǎn)正及崗位異動等各項基礎(chǔ)人事管理工作。負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽署、社保和公積金辦理的操作。 “新員工入職通知”形式oa知會給項目行政部并抄送用人部門總經(jīng)理/經(jīng)理、薪酬專員。 ，按以下程序辦理報到手續(xù)： ，證件齊備且真實者，填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。 ，員工關(guān)系專員需通過oa發(fā)布《新員工公告》，將新員工入職情況通報給公司相關(guān)人員。 ，項目行政文員將新員工報道上崗情況oa反饋給公司員工關(guān)系專員并同時抄送項目行政主管、招聘組成員、薪酬專員。項目行政文員收到《個人信息變更申報表》后，及時將員工信息變動oa告知人事行政部員工關(guān)系專員，員工關(guān)系專員依此辦理員工檔案信息更新。 ，一份公司存檔，一份返回項目行政文員發(fā)給員工本人。 a. 員工關(guān)系專員依照《員工公積金情況調(diào)查表》的內(nèi)容，為員工繳納住房公積金。 ，公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，員工關(guān)系專員將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見反饋給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工面談不再續(xù)簽事宜，根據(jù)面談情況確定離職交接日期及合同終止有關(guān)事宜（具體參照離職程序辦理）。 ，應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新崗位報到。 。 ，對績效良好的員工進(jìn)行挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 ，并將《獎懲申請》提交總經(jīng)理審批。 五、調(diào)動、升遷和任用 第三十一條各部門因為工作的需要，可在公司內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)整，但部門需負(fù)責(zé)對人員的調(diào)動、升遷的變動進(jìn)行申請，部門主管填寫《工作調(diào)動通知書》交人事部； 第三十二條人事部負(fù)責(zé)對各申請部門或人員變動的審核及相關(guān)事項辦理（證件、資料更改等）； 第三十三條公司總經(jīng)辦對人員變動做最終核準(zhǔn)； 第三十四條調(diào)動必須依據(jù)所調(diào)動員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合； 第三十五條如作出調(diào)動安排，被調(diào)動人需積極配合支持，不得拒絕，推委或到新崗敷衍塞責(zé)； 第三十六條被調(diào)動或升遷人員在去新崗位之前，必須作好工作交接，在日后碰到工作疑點和難點，也需積極配合； 六、離職 第三十七條公司離職包括自動離職、辭退、離退等； 第三十八條自動離職：因個人原因辭去工作的； 第三十九條辭退：因工作表現(xiàn)不好不能勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被公司責(zé)令其離職的； 第四十條離退：因年齡超過公司規(guī)定的退休年齡，需辦理離職手續(xù)的； 第四十一條自動離職人員需提前一個月提出書面申請，并填寫《離職審批交接單》；合同到期不再續(xù)簽的，任何一方需提前一個月通知對方； 第四十二條在申請批準(zhǔn)離職但未離崗期間，離職人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定和流程作好所負(fù)責(zé)的工作，并適時作好工作、物品交接； 第四十三條部門負(fù)責(zé)對其離職申請的審核，并對其工作交接進(jìn)行監(jiān)督（工作交接需書面交接）；人事部負(fù)責(zé)對其辦公用品、考勤、及其他事務(wù)進(jìn)行交接；財務(wù)負(fù)責(zé)對其借款等進(jìn)行審核； 第四十四條對辭退人員，由辦公室人員填寫《離職審批交接單》，必須在當(dāng)天辦理好交接手續(xù)，并離開公司； 第四十五條對年齡達(dá)到國家離退休年齡，如公司不再續(xù)簽，需辦理離職手續(xù)； 第四十六條所有離職人員在離職當(dāng)日就解除勞動合同，當(dāng)月就會停掉所有保險和福利待遇，工資參照薪資管理規(guī)定計算，在公司統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放； 第四十七條公司所有人事任命，人員的錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、離職均由人事部負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部發(fā)郵件公告，并在公司前臺公告欄張貼公告，相關(guān)人員的人事任命抄報通知各分公司及相關(guān)部門； 第四十七條所有離職人員的資料由人事部整理并保存； 七、獎懲（詳見《日常行為管理規(guī)定》） 八、休假（詳見《考勤管理規(guī)定》） 九、出差（詳見《出差管理規(guī)定》） 十、培訓(xùn)（詳見