7新時(shí)期新形勢(shì)下基層工會(huì)面臨四大發(fā)展瓶頸(完整版)
【正文】 議及對(duì)策 一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加強(qiáng)保障力度。少數(shù)企業(yè)職代會(huì)在通過重要方案和決議時(shí)，沒有采用無記名投票的方式，職工代表不能真實(shí)表達(dá)意愿。而對(duì)于自身存在的諸多問題及所面臨的難點(diǎn)，要及時(shí)提出切實(shí)可行的解決辦法，切不可聽任問題的再度滋生。例如，某沿海發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)206名企業(yè)工會(huì)主席態(tài)度測(cè)評(píng)，只有14%認(rèn)為平等協(xié)商集體合同制度發(fā)揮了應(yīng)有作用，16%認(rèn)為職代會(huì)制度發(fā)揮了應(yīng)有作用。 （四）工作內(nèi)容創(chuàng)新難 由于我國改革開放后，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，使得企業(yè)自身的改革力度不斷加大，企業(yè)生產(chǎn)制度發(fā)生根本的轉(zhuǎn)變。 三是深入發(fā)動(dòng)宣傳，營造良好氛圍。最后，要引進(jìn)社會(huì)各界的優(yōu)秀人才，把大家的智慧才干發(fā)揮到極致，精益求精集思廣益，讓工會(huì)上下拼盡全力想盡辦法求創(chuàng)新，謀創(chuàng)新，抓創(chuàng)新。切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)利，讓廣大職工群眾得到更多的“經(jīng)濟(jì)實(shí)惠”和“法律營養(yǎng)”，抓好枯燥文字教育向生動(dòng)立體教育的轉(zhuǎn)變，讓參與建立工會(huì)的每一份子在潛移默化中感知先進(jìn)的力量，工會(huì)的作用，營造一種凝聚力量，解疑釋惑、激勵(lì)斗志的氣氛
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