7整治干部不擔當不作為問題的思考(完整版)
【正文】 “出頭的椽子先爛”，工作順得過眼兒、看得過去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙；不慢不快，自由自在。四是“擇”。 推諉扯皮不擔當。二是“怕吃苦”。履行責任不到位就是難以擔當，精神狀態(tài)不佳就無法有作為。整治干部不擔當不作為問題的思考 事業(yè)興衰，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。干部隊伍不擔當、不作為的問題主要體現(xiàn)在以下三個方面： “怕”字當頭不干事。有的干部“從泥里上岸”沒幾天就淡忘了艱苦奮斗的作風，喪失了過緊日子、苦日子的思想，貪圖享受，喜歡大辦公室，坐好車，八項規(guī)定出臺前這股風尤其厲害。一些干部作風飄忽，工作不深入、不扎實，看事不干事，干活不出活，相互推諉，各自扯皮，造成工作效率低下、工作質(zhì)量不高。事情沒干好或者沒干成，就想方設(shè)法把自己的責任先擇出去，只講客觀原因、不講主觀原因，多講他人原因、少講自己原因，能讓別人承擔責任的，自己就一推六二五；能為自己開脫責任的，保證一個不落。三是“混日子”。 工作動力不足。 三、對策建議 針對不擔當、不作為等問題，必須對準號、下猛藥、見成效?？锤刹吭诠ぷ鲘徫簧鲜欠窀矣诼男新氊?、敢于真抓實干、敢于堅持原則。二是收入能多能少。建立“部門黨政主要領(lǐng)導定期約談一般干部，縣委常委和人大、政協(xié)主要領(lǐng)導隨機約談科級干部，縣委書記、副書記、紀委書記、組織部長重點約談群眾有反映的干部”的“三約談”制度，通過“扯扯衣袖”、“拍拍后背”、“吹吹涼風”、“鼓鼓干勁”，讓每名干部政治清醒、工作清正、為官清廉。根據(jù)干部的年齡特點、文化程度、素質(zhì)能力等不同特征，合理設(shè)置工作崗位，實現(xiàn)因人定崗、人崗相適，讓他們有崗位、有職責、有作為。三是人員能進能出。三是民意上評人看本質(zhì)。 堅持正確的用人導向，讓干部敢擔當、敢作為。有的放松了職業(yè)修養(yǎng)，懈怠了精神追求，奉行多干多錯，少干少錯，不干不錯的庸俗哲學，精神上畏首畏尾，士氣不振；工作上不求有功，但求無過，一門心思混日子，熬資歷，等提拔。四是“摞挑子”。一些干部目標迷失
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