7政府事業(yè)單位行政復議工作的經驗交流(完整版)
【正文】 用大幅下降，使得公民、法人或其他組織在選擇救濟途徑時，越來越多地選擇了行政訴訟。我們依據(jù)的是最高人民法院關于執(zhí)行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋“法釋（2000）8號”第三十八條“人民法院判決撤銷行政機關的具體行政行為后，公民、法人或者其他組織對行政機關重新作出的具體行政行為不服向人民法院起訴的，人民法院應當依法受理”的規(guī)定，因此我們告知當事人此事已有XX市中級法院判決在先，不需要再進行行政復議，可以直接向人民法院起訴。 在行政復議過程中調解成功成為亮色。而且還超過了法律保護時效。首先局主要領導曾按市法制辦要求到法院參加行政復議后的行政應訴，這在政府機關當時是第一例，把行政機關同老百姓放在了同等的位置，對單位的依法行政起到了很大的推進作用。其二、再行發(fā)出撤銷原工傷認定書決定書，存在執(zhí)法過錯。幾年來沒有在程序上違法。《行政復議法實施條例》頒布之前，我們就積極探索行政復議新方式，在堅持“書面審查”原則的同時，對個別疑難、復雜案件，采取通過實地調查或組織雙方當事人當面質證、相互辯論等方式，及時查清案情，迅速解決爭議。如某區(qū)勞動監(jiān)察大隊對一酒店進行處罰，當事人不服訴到市法制辦，經過市法制辦和我們協(xié)調，申明利害，某區(qū)撤銷了處罰決定。原來我們不清楚案卷的規(guī)范整理的要求，后在市法制辦的多次培訓和評查過程中進行了規(guī)范，曾在2007年被評為我市第一名。經過我們的執(zhí)法建議，這件案子沒有通過行政復議就走上了正軌。在行政復議決定作出之前，要求辦案人員一定要事實清楚證據(jù)確鑿，要經過案件經辦人—處長—分管局長—局長這樣一個工作流程，實行行政復議三級審查制度，確保行政復議工作沒有失誤，沒有紕漏。同公司說畢竟是他們的員工而且是在工作時間，出了事怎么
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