7支行模范職工之家經(jīng)驗(完整版)
【正文】 三，堅持工會財務制度，規(guī)范財務管理，收好、管好、用好工會經(jīng)費，為工會開展各項工作、凝聚員工隊伍提供物質(zhì)保證。支行工會先后被市分行工會、市總工會授予“先進職工之家”、“模范職工之家”稱號，所轄18個分會中有全國級“模范職工小家”1個，分行級“先進職工小家”4個，分行級“青年文明號”5個，分行級“巾幗文明示范崗”3個，分行級“精神文明建設先進單位”1個。 一、領導重視，加強工會建設，夯實職工之家 支行黨委始終認為在金融業(yè)快速發(fā)展，同業(yè)競爭日趨激烈的今天，尤其要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，把廣大職工緊密的團結(jié)起來，齊心協(xié)力抓改革，促發(fā)展。 二、加強員工教育，建設“學習之家” 為提升國有商業(yè)銀行核心競爭力，幾年來，支行工會緊緊圍繞建設“學習型銀行”的宗旨，組織動員全行職工開展了“四學四樹四會”活動，四學即：學政治、學法律、學業(yè)務、學英語；四樹即：樹立正確的人生觀、價值觀、良好的道德情操和行為規(guī)范；四會即：會操作、會應用、會思考、會分析。比如：《黨風廉政工作匯報》、《財務管理及支出情況的報告》、《客戶經(jīng)理考核辦法》、《員工考勤制度》等。支行把組織職工提合理化建議活動作為深化民主管理，強化民主監(jiān)督的一項重要內(nèi)容來抓，圍繞支行中心工作及熱點、難點問題及時開展獻計獻策活動。對于合理化建議，支行及時予以采納，支行暫時解決不了的問題，及時向職工解釋，或向上級行反映，使員工深切感受到支行黨委對員工的關心與愛護，同時為領導的決策提供真實可靠的依據(jù)，較好地發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用。每年舉辦業(yè)務技能培訓和業(yè)務技能比賽，建立職工業(yè)務技能檔案，員工參與率達100%，由此調(diào)動了員工學業(yè)務、練技能的熱情，促進了服務效率的提高。 二是做好特殊時期的安撫慰問工作。當前金融工作壓力大、節(jié)奏快，工會開展了一系列廣大員工喜聞樂見、參與性強的文體活動，還在黨委的大力支持下，建起了圖書室、健身房、多功能廳，添置了臺球、乒乓球、沙弧球、健身器械等多種健身設施，購置書籍、雜志、光盤3000余種，盡
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