7展現(xiàn)組工干部新風(fēng)采譜寫(xiě)人事工作新篇章(完整版)
【正文】 門(mén)，人事處（黨委組織部）爭(zhēng)當(dāng)黨性最強(qiáng)、信念堅(jiān)定的表率，時(shí)時(shí)刻刻從嚴(yán)要求，堅(jiān)守共產(chǎn)黨員的精神高地，將對(duì)金融事業(yè)的熱忱內(nèi)化于心、外化于行。 二、開(kāi)拓創(chuàng)新求突破，服務(wù)監(jiān)管顯實(shí)效 人事處（黨委組織部）堅(jiān)持從監(jiān)管中心工作角度謀劃組織人事工作，認(rèn)真落實(shí)會(huì)黨委、局黨委關(guān)于組織人事工作的各項(xiàng)決策部署，為監(jiān)管工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。先后完善了處級(jí)干部選任程序，細(xì)化動(dòng)議等各環(huán)節(jié)工作要求，并推動(dòng)全程紀(jì)實(shí)；強(qiáng)化干部平時(shí)情況和一貫表現(xiàn)的考察，注重在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)、專(zhuān)項(xiàng)工作中識(shí)別和考核干部；制定科級(jí)干部選任辦法，明確科級(jí)干部晉升路徑，引導(dǎo)干部形成正確成長(zhǎng)預(yù)期。探索建立處級(jí)干部試任期期中評(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)任務(wù)拉練、多維度評(píng)價(jià)等先后全面了解新提任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)缺點(diǎn)、指出干部短板，幫助干部完善自我。組織開(kāi)展全局干部職業(yè)生涯問(wèn)卷調(diào)查6次，深入了解干部在職業(yè)發(fā)展方面的真實(shí)想法，利于發(fā)揮干部職業(yè)潛能。 四、團(tuán)隊(duì)和諧講民主，素質(zhì)過(guò)硬能戰(zhàn)斗 人事處（黨委組織部）堅(jiān)持以處室負(fù)責(zé)人為龍頭、處級(jí)干部為承接、青年同志為動(dòng)力，努力打造一只業(yè)績(jī)突出、素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良的戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)。個(gè)別同志因?yàn)楣ぷ骱雎粤思抑杏鬃樱瑐€(gè)別同志因?yàn)楣ぷ饔绊懥藗€(gè)人問(wèn)題的解決，但他們從來(lái)都是無(wú)怨無(wú)悔、任勞任怨。 一、作風(fēng)過(guò)硬，敬業(yè)樂(lè)業(yè) 思想上，鄭博同志嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)組織紀(jì)律規(guī)定，自覺(jué)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，積極參與黨支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)和局內(nèi)組織的革命傳統(tǒng)教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，接受思想的再凈化和靈魂的再洗禮，不斷提高自身思想理論水平和實(shí)踐水平。 二是多管齊下，壓降投訴。 四、勤于思考，筆耕不輟 一是當(dāng)好監(jiān)管“預(yù)警器”。她編譯的信息《美國(guó)消費(fèi)者金融保護(hù)署發(fā)布》，獲時(shí)任銀監(jiān)會(huì)消保局局長(zhǎng)批示肯定。她積極報(bào)送各類(lèi)信息20余篇，8篇監(jiān)管信息被銀監(jiān)會(huì)采用，成功揭示了社會(huì)第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)銷(xiāo)售、托管等渠道向銀行蔓延等趨勢(shì)，并前瞻性地提出了加強(qiáng)員工合規(guī)意識(shí)培養(yǎng)、加大對(duì)員工異常行為排查力度、加強(qiáng)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所管理等監(jiān)管措施，避免風(fēng)險(xiǎn)集中爆發(fā)。通過(guò)消費(fèi)者教育、轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)快速處理、設(shè)立北京地區(qū)消費(fèi)者投訴專(zhuān)線、高管約談、定期通報(bào)、金融知識(shí)宣傳示范網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)等方式，使投訴處理工作呈現(xiàn)“投訴量大幅增長(zhǎng)與局內(nèi)立項(xiàng)數(shù)量顯著下降并存，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1