【正文】 的、在編在職的正式的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。 高級崗位由學校按照高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4，在全校范圍內(nèi)統(tǒng)一進行設(shè)置。堅持公平公開、以人為本、依法辦事的原則。 2006年7月1日至完成首次崗位設(shè)置管理期間退休的專業(yè)技術(shù)人。 五、擬設(shè)崗位情況（一崗位總量 根據(jù)上級部門核定的編制數(shù)確定為76人。其中技術(shù)工三級1個，技術(shù)工五級1個。 高級崗位由學校按照高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例2：4：4，在全校范圍內(nèi)統(tǒng)一進行設(shè)置。 三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿５年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。 被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。 學校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導小組負責實施落實競聘崗位的具體工作，確定具體競聘的崗位，教師如實填寫表冊上交學校，簽訂聘用合同。全?，F(xiàn)有在編人員20人，專業(yè)技術(shù)人員19人，工勤人員1人。成立學校崗位設(shè)置管理實施工作領(lǐng)導小組，小組成員進一步認真學習領(lǐng)會有關(guān)文件精神，準確把握政策，規(guī)范操作程序。三是嚴格貫徹執(zhí)行上級有關(guān)政策規(guī)定，既要維護國家政策的嚴肅性，又要把廣大教職工的利益放在心上。 專業(yè)技術(shù)十二級崗位小學6個。 辦理聘任手續(xù)。獲鎮(zhèn)級獎的一次再加20分；獲縣級獎的一次再加30分。 六、崗位聘任辦法和程序。 2014年5月8日 第四篇：學校崗位設(shè)置方案XX縣區(qū)廟子鎮(zhèn)興旺小學“縣管校聘”工作實施方案 為深化人事制度改革，做好崗位設(shè)置和自主聘任工作，根據(jù)XX縣區(qū)教育局關(guān)于學校自主聘任崗位設(shè)置的通知精神，結(jié)合我校工作實際，制定我校自主聘任崗位設(shè)置實施方案。 （二）主要原則 堅持尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的原則； 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、規(guī)范管理的原則； 堅持科學合理、精簡效能的原則； 三、擬設(shè)置崗位情況 （一）我校崗位設(shè)置情況： 崗位類別 根據(jù)學校工作實際，對照市教育局通知精神和實施方案，按照專業(yè)技術(shù)崗位的規(guī)定要求，我校小學專業(yè)教師編制數(shù)為21人，專業(yè)技術(shù)崗位21個。一是加強領(lǐng)導，切實做好教職工的政治思想工作，積極與上級有關(guān)部門溝通，取得支持和指導。 考評程序依次為。各種評分量化的起算時間以聘任現(xiàn)崗位為準（以各種證書所署的時間為準），各種年限和業(yè)績的終算時間以競聘時間為準。按照廟子鎮(zhèn)中心學?！秾I(yè)技術(shù)人員評聘方案》（2014）中“教科研活動評分標準”計分。競聘結(jié)果確定后由學校法人代表與聘用人簽訂聘約，并填報相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審批后方為有效。工勤技能崗位4個，其中：一級0個，二級0個，三級1個，四級2個，五級1個，普通工0個。 專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 （1）高級專業(yè)技術(shù)崗位1個，% a、正高級崗位0個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例0%。其中：十一級崗位27個，十二級崗位60個，十三級崗位1個（未評職1人）。 聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應聘人員的資格、條件進行審核。 七、組織領(lǐng)導 （一）、成立XX縣區(qū)下寺小學校崗位設(shè)置領(lǐng)導小組，組成人員如下： 組長：伏大慶 副組長：王澤輝 成員：王永芳楊明智田紫琳吳朝利趙立勤 張知勇劉志明魏長生邢春芳胥建偉 余江趙輝祁碧芳宋文富羅永清 領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由張知勇任辦公室主任。 其它相關(guān)工作 八、本方案解釋權(quán)歸XX縣區(qū)下寺小學校崗位設(shè)置領(lǐng)導小組。根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位崗位設(shè)置實施方案，召開單位職工大會或職工代表大會討論通過。 開展競爭上崗（組織競崗人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗），聘用工作組織根據(jù)競崗情況或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。其中。三級崗位0個，四級崗位0個。專業(yè)技術(shù)崗位146個，其中：七級（副高）1個，八級13個，九級19個，十級25個（八級九級十級為中級職務）。 2016年8月26日 第五篇。 六、崗位聘任辦法和程序。任現(xiàn)職年限每年1分，不滿一年不計分；教齡按教師從事教育教學工作實際年限計算，不滿一年不計分。 公布競聘結(jié)果。三是嚴格貫徹執(zhí)行上級有關(guān)政策規(guī)定，加強聘后管理和考核力度，嚴格各項管理制度，充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展。組織全校教職工學習有關(guān)文件和教育局有關(guān)精神，安排部署學校崗位設(shè)置管理實施工作；成立學校崗位設(shè)置管理實施工作領(lǐng)導小組，小組成員進一步認真學習領(lǐng)會有關(guān)文件精神，準確把握政策，規(guī)范操作程序。機構(gòu)規(guī)格：鄉(xiāng)村完全小學。申報競聘的個人需提交書面申請、有關(guān)證件，考評程序依次為：申請報名、提交材料、業(yè)績考核、領(lǐng)導小組綜合評議等程序，最后本著考核由高到低和擇優(yōu)的原則確定聘任對象。 b、任教學生獲鎮(zhèn)級一等獎每人次加30分，二等獎每人次加20分，三等獎每人次加15分；獲縣級一等獎每人次加50分，二等獎每人次加40分，三等獎第人次加30分。 其他規(guī)定按上級部門相關(guān)文件精神執(zhí)行。 申報與審核。 五、崗位條件 （一）基本條件：