【正文】 把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的要求上來，統(tǒng)一到胡錦濤總書記關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹黨章的重要論述上來，使黨章真正成為全體共產(chǎn)黨員的行為準(zhǔn)則，貫穿于我們食品藥品監(jiān)管工作的全過程，體現(xiàn)在廣大黨員的實(shí)際行動(dòng)中。 一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識在新的歷史條件下學(xué)習(xí)貫徹黨章、社會(huì)主義榮辱觀和加強(qiáng)系統(tǒng)文化建設(shè)的重大意義 充分認(rèn)識學(xué)習(xí)貫徹黨章的重大意義。會(huì)前安排了自學(xué)，上午邀請市委黨校賴教授作了黨章學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)報(bào)告，7位同志結(jié)合工作實(shí)際談了學(xué)習(xí)體會(huì)，作了中心發(fā)言，講得都很到位。 胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第六次全體會(huì)議上把學(xué)習(xí)貫徹黨章工作鄭重提到全黨面前，強(qiáng)調(diào)“要始終把學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章作為全黨的一項(xiàng)重大任務(wù)抓緊抓好。 榮或辱不僅是指人們在進(jìn)行自我評價(jià)時(shí)產(chǎn)生的自尊或自愧的心理體驗(yàn)，而且是指社會(huì)在對人們的思想行為進(jìn)行評價(jià)時(shí)形成的褒獎(jiǎng)或貶斥?！安恢獦s辱乃不能成人”、“寧可毀人，不可毀譽(yù)”、“寧可窮而有志，不可富而失節(jié)”等等格言警句，都說明古代的哲人志士將榮辱放到了與人格一樣重要的地位。它應(yīng)當(dāng)成為我們這個(gè)社會(huì)的共識，也應(yīng)當(dāng)成為每個(gè)人做人的準(zhǔn)則。我國是一個(gè)有13億人口、56個(gè)民族的發(fā)展中大國，加快現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)全面小康，需要共同的思想基礎(chǔ)，也需要共同的道德規(guī)范。 一位哲人說過，世界上有兩樣?xùn)|西最能震撼人們的心靈——內(nèi)心里崇高的道德，頭頂上燦爛的星空。組織文化具有不可替代的功能，集中體現(xiàn)在它的文化力上，具體表現(xiàn)為以下六個(gè)方面：一是工作目標(biāo)的導(dǎo)向功能；二是團(tuán)隊(duì)力量的凝聚功能；三是個(gè)人行為的自律功能；四是奮發(fā)有為的激勵(lì)作用；五是良好形象的塑造功能；六是組織品牌的鑄造功能。構(gòu)建組織文化，以提高人的素質(zhì)為核心，強(qiáng)調(diào)關(guān)心人、理解人、尊重人、培養(yǎng)人，最大限度地發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)組織的愿景目標(biāo)，這正是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的重要途徑。有形的位子、票子解決不了，只能依靠無形的價(jià)值觀念來引導(dǎo)。學(xué)習(xí)貫徹黨章和社會(huì)主義榮辱觀是系統(tǒng)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，是當(dāng)前我們?nèi)邢到y(tǒng)推進(jìn)文化建設(shè)、樹立共同價(jià)值觀的重要載體。 學(xué)習(xí)黨章、社會(huì)主義榮辱觀是一個(gè)反復(fù)學(xué)習(xí)、不斷提高的過程，是一個(gè)終身的任務(wù)，要時(shí)常學(xué)，不斷學(xué)，而且要常學(xué)常新，與時(shí)俱進(jìn)，每學(xué)必有新的認(rèn)識，每學(xué)必有新的提高。采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，通讀與精讀相結(jié)合，聽取輔導(dǎo)和專題討論交流相結(jié)合等多種形式，引導(dǎo)黨員深入思考，領(lǐng)會(huì)精神，融會(huì)貫通。我們總不能一味強(qiáng)調(diào)老百姓不了解、不理解職能，要多從自身找問題。通過學(xué)習(xí)，達(dá)到進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)道德修養(yǎng)、發(fā)展黨內(nèi)民主、嚴(yán)明政治紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約、加強(qiáng)制度建設(shè)的目標(biāo)。共產(chǎn)黨員要在本職崗位上認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)做事，發(fā)揮模范作用，在崗位上爭創(chuàng)一流。 我們所說的系統(tǒng)文化除了一般文化所具有的時(shí)代性、歷史性、民族性的特征外，還具有自己顯著的特點(diǎn)，即權(quán)威莊重性、獨(dú)特的協(xié)調(diào)性和高度的專業(yè)性。我們系統(tǒng)的干部作為系統(tǒng)文化建設(shè)的主體，必須接受專業(yè)訓(xùn)練，具有執(zhí)法、管理、監(jiān)督等法學(xué)理論素質(zhì)和食品、藥品的專業(yè)知識水平。21世紀(jì)是一個(gè)知識創(chuàng)新的世紀(jì)，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新精神必將與人文精神、科學(xué)精神一樣，成為社會(huì)時(shí)代精神的核心成分。系統(tǒng)文化建設(shè)的最終追求是行政效能的提高?！睔づ剖凸酒髣澘偙O(jiān)德格認(rèn)為：“惟一持久的競爭優(yōu)勢，或許是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。是否具有人文精神是體現(xiàn)一個(gè)組織素質(zhì)水平高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。要采取多種形式，組織引導(dǎo)和豐富機(jī)關(guān)干部八小時(shí)工作以外的文化生活，提高機(jī)關(guān)干部的業(yè)余生活質(zhì)量，要通過舉辦文體賽事，培養(yǎng)干部的興趣愛好。組織的先進(jìn)典型是組織文化的人格化、形象化、具體化，要充分發(fā)揚(yáng)典型在組織文化建設(shè)中的示范作用。精神文化是組織文化的內(nèi)涵，而其中的價(jià)值規(guī)則是組織文化的硬核，是組織文化的靈魂。 第21頁 共21頁。而良好的環(huán)境、必要的文化設(shè)施、先進(jìn)的辦公設(shè)備以及信息化的辦公手段等，則是組織文化的重要物質(zhì)條件。 二要健全機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化執(zhí)行。通過豐富多彩的活動(dòng)，使系統(tǒng)干部在繁重的工作之余，加強(qiáng)身心健康的鍛煉和人文品格的修養(yǎng)，形成努力追求業(yè)余生活高品位、高格調(diào)的文化氛圍。我們一直在倡導(dǎo)“人性化監(jiān)管”的理念，不是僅限于處理與監(jiān)管對象的關(guān)系，也理所當(dāng)然地涵蓋系統(tǒng)內(nèi)部上下層級之間關(guān)系的處理。要想從根本上提高綜合素質(zhì)，讓系統(tǒng)干部在高速變化的環(huán)境中及時(shí)而恰當(dāng)?shù)刂鲃?dòng)作出反應(yīng)，就必須培植一種不斷學(xué)習(xí)的組織文化，建立學(xué)習(xí)型組織，提高核心競爭力。這樣，系統(tǒng)的每一位干部都會(huì)充滿希望和信心，都能各得其所，各盡其才，最大限度地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，系統(tǒng)也能因此獲得持續(xù)發(fā)展的人力資源優(yōu)勢，促進(jìn)監(jiān)管事業(yè)的進(jìn)一步擴(kuò)張與發(fā)展。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，成功者往往是那些敢于大膽創(chuàng)新，善于把握機(jī)遇控制風(fēng)險(xiǎn)的人。除了約束機(jī)制外，系統(tǒng)文化還涵蓋以下五方面的主要內(nèi)容，需要引起各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。我們系統(tǒng)是行政執(zhí)法部門，是權(quán)力集聚的地方，又是公權(quán)擴(kuò)散的地方，不可替代性顯而易見。做“官”要以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥，要牢記宗旨，切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé)，服務(wù)人民，做決策、辦事情都要以人民的利益為出發(fā)點(diǎn)。 五是要在改進(jìn)工作作風(fēng)上下功夫。要分層次多渠道加強(qiáng)宣傳工作，要與監(jiān)管工作結(jié)合，不能簡單地就宣傳而宣傳，要系統(tǒng)考慮，周密部署。 三是要在聯(lián)系群眾、縮短與群眾距離方面下功夫。要