【正文】 把思想和行動統(tǒng)一到中央的要求上來，統(tǒng)一到胡錦濤總書記關于學習貫徹黨章的重要論述上來，使黨章真正成為全體共產(chǎn)黨員的行為準則，貫穿于我們食品藥品監(jiān)管工作的全過程，體現(xiàn)在廣大黨員的實際行動中。 一、統(tǒng)一思想，充分認識在新的歷史條件下學習貫徹黨章、社會主義榮辱觀和加強系統(tǒng)文化建設的重大意義 充分認識學習貫徹黨章的重大意義。會前安排了自學，上午邀請市委黨校賴教授作了黨章學習的輔導報告，7位同志結(jié)合工作實際談了學習體會，作了中心發(fā)言，講得都很到位。 胡錦濤總書記在中央紀委第六次全體會議上把學習貫徹黨章工作鄭重提到全黨面前，強調(diào)“要始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為全黨的一項重大任務抓緊抓好。 榮或辱不僅是指人們在進行自我評價時產(chǎn)生的自尊或自愧的心理體驗，而且是指社會在對人們的思想行為進行評價時形成的褒獎或貶斥。“不知榮辱乃不能成人”、“寧可毀人，不可毀譽”、“寧可窮而有志，不可富而失節(jié)”等等格言警句，都說明古代的哲人志士將榮辱放到了與人格一樣重要的地位。它應當成為我們這個社會的共識，也應當成為每個人做人的準則。我國是一個有13億人口、56個民族的發(fā)展中大國，加快現(xiàn)代化，實現(xiàn)全面小康，需要共同的思想基礎，也需要共同的道德規(guī)范。 一位哲人說過，世界上有兩樣東西最能震撼人們的心靈——內(nèi)心里崇高的道德，頭頂上燦爛的星空。組織文化具有不可替代的功能，集中體現(xiàn)在它的文化力上，具體表現(xiàn)為以下六個方面：一是工作目標的導向功能；二是團隊力量的凝聚功能；三是個人行為的自律功能；四是奮發(fā)有為的激勵作用；五是良好形象的塑造功能；六是組織品牌的鑄造功能。構(gòu)建組織文化，以提高人的素質(zhì)為核心，強調(diào)關心人、理解人、尊重人、培養(yǎng)人，最大限度地發(fā)揮人的主觀能動性，實現(xiàn)自身價值，實現(xiàn)組織的愿景目標，這正是落實以人為本科學發(fā)展觀的重要途徑。有形的位子、票子解決不了，只能依靠無形的價值觀念來引導。學習貫徹黨章和社會主義榮辱觀是系統(tǒng)文化建設的核心內(nèi)容，是當前我們?nèi)邢到y(tǒng)推進文化建設、樹立共同價值觀的重要載體。 學習黨章、社會主義榮辱觀是一個反復學習、不斷提高的過程，是一個終身的任務，要時常學，不斷學，而且要常學常新，與時俱進，每學必有新的認識，每學必有新的提高。采取自學與集中學習相結(jié)合，通讀與精讀相結(jié)合，聽取輔導和專題討論交流相結(jié)合等多種形式，引導黨員深入思考，領會精神，融會貫通。我們總不能一味強調(diào)老百姓不了解、不理解職能，要多從自身找問題。通過學習，達到進一步堅定理想信念、加強道德修養(yǎng)、發(fā)展黨內(nèi)民主、嚴明政治紀律、強化監(jiān)督制約、加強制度建設的目標。共產(chǎn)黨員要在本職崗位上認認真真、踏踏實實做事，發(fā)揮模范作用，在崗位上爭創(chuàng)一流。 我們所說的系統(tǒng)文化除了一般文化所具有的時代性、歷史性、民族性的特征外，還具有自己顯著的特點，即權(quán)威莊重性、獨特的協(xié)調(diào)性和高度的專業(yè)性。我們系統(tǒng)的干部作為系統(tǒng)文化建設的主體，必須接受專業(yè)訓練，具有執(zhí)法、管理、監(jiān)督等法學理論素質(zhì)和食品、藥品的專業(yè)知識水平。21世紀是一個知識創(chuàng)新的世紀，在知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新精神必將與人文精神、科學精神一樣，成為社會時代精神的核心成分。系統(tǒng)文化建設的最終追求是行政效能的提高?！睔づ剖凸酒髣澘偙O(jiān)德格認為：“惟一持久的競爭優(yōu)勢，或許是具備比你的競爭對手學習得更快的能力。是否具有人文精神是體現(xiàn)一個組織素質(zhì)水平高低的重要標準。要采取多種形式，組織引導和豐富機關干部八小時工作以外的文化生活，提高機關干部的業(yè)余生活質(zhì)量，要通過舉辦文體賽事，培養(yǎng)干部的興趣愛好。組織的先進典型是組織文化的人格化、形象化、具體化，要充分發(fā)揚典型在組織文化建設中的示范作用。精神文化是組織文化的內(nèi)涵，而其中的價值規(guī)則是組織文化的硬核，是組織文化的靈魂。 第21頁 共21頁。而良好的環(huán)境、必要的文化設施、先進的辦公設備以及信息化的辦公手段等，則是組織文化的重要物質(zhì)條件。 二要健全機構(gòu)，強化執(zhí)行。通過豐富多彩的活動，使系統(tǒng)干部在繁重的工作之余，加強身心健康的鍛煉和人文品格的修養(yǎng)，形成努力追求業(yè)余生活高品位、高格調(diào)的文化氛圍。我們一直在倡導“人性化監(jiān)管”的理念，不是僅限于處理與監(jiān)管對象的關系，也理所當然地涵蓋系統(tǒng)內(nèi)部上下層級之間關系的處理。要想從根本上提高綜合素質(zhì)，讓系統(tǒng)干部在高速變化的環(huán)境中及時而恰當?shù)刂鲃幼鞒龇磻捅仨毰嘀惨环N不斷學習的組織文化，建立學習型組織，提高核心競爭力。這樣，系統(tǒng)的每一位干部都會充滿希望和信心，都能各得其所，各盡其才，最大限度地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，系統(tǒng)也能因此獲得持續(xù)發(fā)展的人力資源優(yōu)勢，促進監(jiān)管事業(yè)的進一步擴張與發(fā)展。在知識經(jīng)濟時代，成功者往往是那些敢于大膽創(chuàng)新，善于把握機遇控制風險的人。除了約束機制外，系統(tǒng)文化還涵蓋以下五方面的主要內(nèi)容，需要引起各級領導關注。我們系統(tǒng)是行政執(zhí)法部門，是權(quán)力集聚的地方，又是公權(quán)擴散的地方，不可替代性顯而易見。做“官”要以服務人民為榮，以背離人民為恥，要牢記宗旨，切實履行監(jiān)管職責，服務人民，做決策、辦事情都要以人民的利益為出發(fā)點。 五是要在改進工作作風上下功夫。要分層次多渠道加強宣傳工作，要與監(jiān)管工作結(jié)合，不能簡單地就宣傳而宣傳，要系統(tǒng)考慮，周密部署。 三是要在聯(lián)系群眾、縮短與群眾距離方面下功夫。要