7學(xué)習(xí)的銀行建設(shè)思考(完整版)
【正文】 區(qū)級勞動模范。2004年，分行在獲得全國金融“五一勞動獎狀”、“優(yōu)秀職工之家”、“XX市級文明單位”稱號的基礎(chǔ)上，又獲得了“新疆維吾爾自治區(qū)級文明單位”的稱號。同時，開展“創(chuàng)爭”活動，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊的核心競爭力，也是把我行真正辦成“學(xué)習(xí)的銀行、專家的銀行、干部的銀行、人才的銀行”的重要契機(jī)和重要舉措。 三、建立健全開展“創(chuàng)爭”活動的長效機(jī)制 分行黨委認(rèn)識到，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是一項長期的工作任務(wù)。分行黨委認(rèn)識到，企業(yè)組織的決策層、管理層、操作層都要全身心投入學(xué)習(xí)，尤其是經(jīng)營管理決策層，他們是決定企業(yè)發(fā)展方向和命運的重要階層，因而更需要學(xué)習(xí)。近年來，職工參加社會培訓(xùn)的有20多名，涉及信息、國際金融、財會等多個領(lǐng)域。干部雙向交流機(jī)制運行暢通，也為讓開行了解社會和讓社會了解開行起到了積極的作用。分行鼓勵各處室自學(xué)，鼓勵職工自學(xué)成才，并通過興辦閱覽室、指定業(yè)務(wù)報刊、發(fā)放書卡等形式，在全行營造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好環(huán)境和氛圍。分行黨委按照總行“抓好黨建、辦好銀行、支持經(jīng)濟(jì)”工作方針，認(rèn)真落實中心組學(xué)習(xí)制度，以身作則，先學(xué)一步，主動宣講，以自己的模范行動帶動全體職工，使“創(chuàng)爭”活動更加具體化、形象化，極大地激發(fā)了每個職工的學(xué)習(xí)熱情。核心競爭力意識是主觀努力的關(guān)鍵因素，而核心競爭力意識的培育又是建立學(xué)習(xí)型組織的結(jié)果。2006年以來，各處又堅持“每周一學(xué)”制度。目前，分行有70%的職工進(jìn)行了輪崗。大劑量的培訓(xùn)和各種形式的學(xué)習(xí)教育有效提升了分行職工隊伍的整體素質(zhì)和水平。 （二）實施系統(tǒng)化專業(yè)化培訓(xùn) 為建設(shè)一支覺悟高、業(yè)務(wù)精，能承擔(dān)建設(shè)開發(fā)性金融重任的職工隊伍，分行以“專家的銀行”、“學(xué)習(xí)的銀行”兩個高標(biāo)準(zhǔn)對職工提出要求，建立崗位交流、自我培訓(xùn)機(jī)制，努力建設(shè)一人提高
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