7在某年新年度工作安排會議上的致辭(完整版)
【正文】 按法規(guī)辦事、不按程序辦事、不按政策辦事，一嚇、二卡、三要。面對XX縣區(qū)經(jīng)濟發(fā)展與現(xiàn)實稅源不相吻合、地方稅收結(jié)構(gòu)性矛盾突出的嚴(yán)峻形勢，我們嚴(yán)格遵守了“四不準(zhǔn)、七嚴(yán)禁”組織收入紀(jì)律，但卻造成了區(qū)級收入嚴(yán)重短收。二是重點稅源企業(yè)地方稅收持續(xù)下滑。五是內(nèi)外并重推進了依法治稅。加強稅源調(diào)查，合理分解稅收計劃，嚴(yán)密監(jiān)控稅收進度，科學(xué)分析預(yù)判收入形勢，及時調(diào)整組織收入思路方法。在XX年新年度工作安排會議上的講話 同志們： 今天我們召開xx年工作總結(jié)及新年度工作安排會議。嚴(yán)格遵守“四不準(zhǔn)、七嚴(yán)禁”的組織收入紀(jì)律，全面開展依法治稅及征管質(zhì)效自查，查糾并舉提高了組織收入質(zhì)量，規(guī)范了征管秩序。深入開展納稅評估，30戶企業(yè)評估入庫稅款408萬元；強化稅收檢查，開展區(qū)域?qū)ｍ椪?，?guī)范稅收征管秩序和納稅人涉稅行為，檢查入庫稅款98萬元。從稅種分析來看，地方稅稅種大面積減收。二是面對困難，部分干部信心不足，辦法不多。甚至有個別干部對納稅人“理直氣壯”地說：我就是要卡你。我們有退路可以選擇嗎。但是世界上有一些事情，目的和結(jié)果是好的，但方法和途徑存在值得商榷的地方。因此，從這些角度來看，過去我們一些習(xí)慣性的做法無異于飲鴆止渴，我們深陷其中而不能自拔?！八膫€不準(zhǔn)”是指不準(zhǔn)越權(quán)減免稅；不準(zhǔn)擅自批準(zhǔn)延期納稅；不準(zhǔn)建立調(diào)節(jié)收入的‘蓄水池’；不準(zhǔn)擅自設(shè)立稅收基金過渡賬戶。個別干部認(rèn)為培訓(xùn)安排不合理、這么大年齡了沒必要學(xué)、不愿參加培訓(xùn)和考試、學(xué)和不學(xué)一個樣。我認(rèn)為這種觀點非常正確。二者擠時間，分精力。 （三）正確認(rèn)識對待福利待遇，凝心聚力，共克時艱。這里面有辛酸，但我感覺更多的是自豪和驕傲。 在年初的稅收工作會議上，我曾給大家講過。赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，滿足各種需要所引起的激勵深度和效果是不一樣的。 當(dāng)前，隨著社會法制和監(jiān)督體系的不斷健全完善，隨著納稅人法律意識與維權(quán)意識的不斷提高，來自上級、同級黨政部門、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、納稅人、社會群眾等各方的監(jiān)督檢查力度不斷加大。扁鵲說：長兄最好，中兄次之，我最差?，F(xiàn)實中，很多人出了問題才痛悔失于監(jiān)督預(yù)警，他們在失去自由與工作之后，才體會到被有效監(jiān)督、警示是多好的保護。如果看到面前的陰影，那是因為背后有陽光。我們頭頂?shù)年柟饩褪侨指刹柯毠F結(jié)一心戰(zhàn)勝困難的信心和決心，我們新一屆班子深切體會到全局干部職工的信任與支持，正在為我們xx地稅的強局愿景勤奮努力。鄧同志曾經(jīng)說過：好的制度可以使壞人無法干壞事，不好的制度，可以使好人變壞。扁鵲說：我長兄治病，著手于病情未發(fā)之時，所以名氣無法傳開。這就意味著，全省各級地稅機關(guān)今年不僅要參加當(dāng)?shù)丶m風(fēng)辦組織的年度政風(fēng)行風(fēng)評議，還要參加十個行政執(zhí)法部門的重點評議。要調(diào)動人的積極性，不僅要注意物質(zhì)利益和工作條件等外部因素，更重要的是要注意工作的安排，量才錄用，注意對人進行精神鼓勵，給予表揚和認(rèn)可，注意給人以成長、發(fā)展、晉升的機會。干部職工在政策范圍之內(nèi)、在財經(jīng)紀(jì)律規(guī)定范圍之內(nèi)的合理需求、正確愿望、良好建議應(yīng)予充分考慮，千方百計、竭盡全力予以滿足。因為都是行家，國稅這位同志的這番話是不是可以這樣理解：你們地稅雖然津補貼到位了，拿得比我們多，但你們的工作不如我們。近年來，由于我們區(qū)財政狀況、我們的任務(wù)完成情況及各種綜合因素的制約，我們沒有完全建立正
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1